您的面试官可能对千禧一代的假设

如果没有阅读有关千禧一代的标题，你就不可能过一天。从他们不喜欢肥皂到他们回避家庭和汽车所有权的倾向，其含义往往是消极的。在新闻和谈话中，千禧一代被视为他们的特征和特征与前几代人截然不同。这会延伸到办公室，雇主对千禧年员工做出许多（负面）假设。

千禧一代中有7540万人（每个人都出生于1981年至1997年）。由于年龄和数量众多，因此现实与趋势故事和个人推定有很大不同，这一点也就不足为奇了。在工作方面，研究报告千禧一代与任何一代的员工都有类似的目标。他们渴望做得好，赚钱，并在他们的职业生涯中取得进步。

这就是说：如果你是千禧一代的求职者，你就不能准确地提交学习成果和你的简历，以证明你会忠诚，勤奋，勤奋并且能够放下手机并遵守常见的办公室礼仪。所以，你可以做什么？下面，找到雇主和访调员可能对千禧一代的常见假设清单，以及如何克服这些假设。

5面试官可能对千禧一代的假设

1.假设：千禧一代是懒惰的

2013年，时代杂志发布了题为“千禧一代：我是我的一代”的封面故事，概述了千禧一代是如何自恋和懒惰的。这种彻底的，不明智的评估可能是不真实的，但它在雇主的心中徘徊，这是一种可以阻碍就业的信念。

如何克服这个假设： 懒惰的反面是艰苦的工作。在访谈期间，强调您愿意在项目完成之前开展工作。你可以提到深夜，清晨和完成任务时的顽强。练习回答面试问题“告诉我你的工作方式”，并在谈话中强调你的职业道德。

2.假设：千禧一代被授权

雇主不仅经常将千禧一代描述为懒惰，而且他们也经常觉得这一代人有权获得。 周六夜现场 甚至在一个短剧中模仿了这种刻板印象。）许多老一辈工人认为，​​千禧一代不愿意支付他们的会费，做一些繁琐的入门级咕噜咕噜的工作。这是旧的“回到我的日子，我不得不在雪地上行走 - 两种方式！”无论准确性如何，许多人认为千禧一代表现得好像他们应该提高广告促销并且在工作中傲慢期望。

如何克服这个假设： 在采访中要特别谨慎，回答五年内你在哪里看到自己的问题。在你的答案中是合理的 - 雄心勃勃是好的，但如果你申请入门级职位，期望达到副总裁水平对于面试官来说可能听起来很棒。

3.假设：千禧一代不投资于公司

这种假设的根源在于，千禧一代经常缺乏忠诚度和工作跳跃。造成这种情况的原因可能很多：跳槽可能是年龄的函数（通过转换工作通常更容易提高工资和就业水平）或大萧条的结果，导致裁员和工资停滞，迫使员工寻找其他工作。

如何克服这个假设： 你无法改变现有的简历，对你的工作经历撒谎永远不是一个好主意。但是，有一些方法可以格式化您的简历，以减少跳槽的外观。同样，回答有关您为何谨慎离职的问题。离开公司是可以的，因为没有增长的机会;但是，如果这是你离开的每个职位的答案，那么你的期望可能是不可能的。

假设：千禧一代缺乏软技能

人们普遍认为，千禧一代可能拥有硬技能，但缺乏软技能，如沟通和人际交往能力，批判性思维和解决问题的能力。不要误以为“软”这个词意味着这些技能不重要 - 软技能对于有效，高效的工作场所来说是非常宝贵的。

如何克服这个假设： 有一种简单的方法可以证明您在工作申请过程中具有很强的沟通技巧和对细节的关注。提交一个完美的应用程序。仔细检查您的简历和求职信，以便所有文件都没有错字。 （在查看您的申请时，请遵循这些校对提示。）清楚地回答问题。以下是您的求职信和简历中包含的软技能列表。

5.假设：千禧一代缺乏基本礼仪

有一些关于千禧一代的新闻报道让父母一起接受采访，并在家庭中假装死亡 - 然后在社交媒体上发布关于诡计的消息。这些故事可能在Facebook上过度分享，因为它们太过分了，不是因为这些行为在千禧一代中如此普遍。尽管如此，许多人认为千禧一代缺乏基本礼仪和专有权。年长的工人觉得千禧一代无法在会议期间放下电话，适当地打招呼，穿衣以适应场合，或者进行目光接触。

如何克服这个假设： 想想你自己在工作和面试中的行为。这些领域中的任何一个都有问题吗？保持个性在工作中很重要，但遵守基本礼仪也很重要 - 尤其是在面试过程中。了解面试的十大礼仪提示，以及如何为面试成功打扮。

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