简历，求职信和面试的一般技巧

当您撰写简历和求职信以及申请工作时，雇主期望求职者具备某些技能。这些是适用于几乎所有工作的一般技能。确保在求职时突出显示这些技能，并在求职申请，简历，求职信和面试中强调这些技能。

如何使用技能列表

您可以在整个求职过程中使用这些技能列表。首先，您可以在简历中使用这些技能词汇。在工作经历说明或简历摘要部分中包含关键字，如下所示：

其次，您可以在求职信中使用这些。在你的信的正文中，你可以提到这些技能中的一个或两个，并举例说明你在工作中展示这些技能的时间。

最后，您可以在面试中使用这些技能词汇。确保您至少有一个时间示例，展示了此处列出的前五种技能。当然，每项工作都需要不同的技能和经验，因此请务必仔细阅读工作描述并关注雇主列出的技能。要引起对技能的注意，请在描述以前的位置时在简历中突出显示它，也可能在单独的技能列表部分中突出显示。

在准备面试时，准备一些具体的例子，说明你在专业背景下体现了这种技能。

沟通技巧

沟通是一项关键的软技能。无论您的工作是什么，您都必须与雇主，同事和/或客户进行互动。您可能需要亲自，通过电话，通过电子邮件或三者结合。

雇主寻找具有良好书面和口头沟通技巧的求职者。他们希望雇用能够清晰，准确和专业地说话和写作的人。

您可能还需要做一些写作，无论是撰写报告，创建标牌，填写记录还是其他内容。从广义上讲，沟通技巧可分为书面或口头技能，但有一些重叠领域，如电子邮件。良好的沟通必须准确，易于理解和适当。

这意味着采用委婉的专业演讲和通信，这也意味着以正确的格式创作精心编写的作品。适当的沟通对于不同的职位可能意味着非常不同的事情，良好的沟通者知道哪些标准适用于哪种情境。虽然沟通在某些工作中比其他工作更重要，但在某种程度上它始终是一个因素。

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计算机文化/信息技术

即使您的工作不直接涉及信息技术，每个雇主都希望您对如何使用计算机有基本的了解。

您应该熟悉文字处理和电子邮件，以及Excel等电子表格和程序。您拥有的任何其他计算机技能只会增强您的简历。

相关简历关键字：预算，计算，分类记录，编制统计，计算机，财务报告审计，信息搜索，信息和通信技术，查找丢失的文档/信息，维护，管理财务，Microsoft Office，数值分析，计划，技术支持，技术，技术。

学习

快速学习是几乎任何工作的重要技能。是的，雇主想要知道你有基本的技能，但如果你是一个快速学习者，你可以随着时间的推移扩展你的技能。

学习实际上是一组技能，其中一些本身是学习的，可以通过练习得到改善，而其他技能可能是天生的。在学习某些类型的材料方面，你可能比其他材料更快，并且在某些方面比在其他方面学习更好。您的未来雇主可能不关心您是视觉学习者还是听觉学习者，但如果您了解自己的风格，您可以成为更有效的学习者。

相关简历关键字：装配设备，建筑，创造性思维，批判性思维，决策，细节管理，设备操作，独立行动，当前政府事务知识，学习，逻辑思维，组织，组织管理，组织任务，主要概念知识，优先排序，推理，记住事实，时间管理，可转移技能。

问题解决

在所有工作中，都存在问题，因此解决问题的技能将使您成为更好的员工。根据您的职责，您需要解决的问题范围以及您的独立程度，您解决问题的程度可能会有所不同。对于某些职位，解决问题的能力将被视为关键，而在其他职位，您只能遵循指示。然而，无论是否承认，解决问题将有助于您更好地开展工作。

雇主寻求能够使用推理和分析来解决困难问题的员工。在您的简历，求职信和访谈中突出显示您使用创造性解决问题以找到工作问题的创造性解决方案的任何时间示例。

相关简历关键字：准确性，分析，分析，全面创造，创造创新，创造新解决方案，创建新程序，定义绩效标准，定义问题，评估，创新，发明新思路，调查，测量边界，预测，解决问题，调节规则。

团队合作

几乎每项工作都涉及以某种方式在团队中工作。无论您是经常参与团队项目，还是仅仅需要作为部门的一部分工作，您都需要能够与其他人相处融洽。

在一些工作中，团队合作的能力至关重要，而在其他工作中几乎是偶然的。然而即使是最独立的职位也有时会涉及共同的目标和困难。公司是一个团队，所以你在团队中工作得越好，你就能成为更好的员工。

在您的简历和求职信以及面试中，强调您与他人合作以取得成功的能力。

相关简历关键字：适应性强，具有挑战性的员工，情绪控制，鼓励，娱乐，目标设定，参与，领导，维持高水平的活动，管理，会议期限，动机，多任务处理，监督会议，监督运营，计划制定，计划，促销，恢复他人，责任，服务，监督，团队建设，团队合作，宽容。

关注相关技能的简历范例

这是一个简历示例，其中列出了相关技能。下载简历模板（与Google文档和Word Online兼容）或查看下面的示例。

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关注相关技能的简历范例（文字版）

威廉申请人

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人力资源经理

通过有针对性的招聘和保留策略建立高质量的劳动力

尊敬的人力资源经理，拥有超过10年的经验，为新成立和成立的组织创建和领导高效的人力资源部门。经验丰富的问题​​解决者，擅长创建新流程以提高员工士气，化解工作场所冲突，并确保符合EEOC要求。专家教练和职业顾问，利用有吸引力的口头和书面沟通人才，巧妙地在多个组织层面建立共识。持有PHR和SHRM认证。

主要技能包括：

• 招聘和人员配备举措
• 福利管理
• 积极倾听和员工宣传
• 冲突解决/谈判
• 团队建设与领导力
• 定制培训计划
• 内部和外部沟通
• 程序重新设计和变更管理

专业经验

ACME MANUFACTURING CO。，City，State

人力资源经理 （Mo / 20XX - 现在）

Excel作为历史制造公司的人力资源经理，雇用了1500多名员工。负责人才获取和入职，员工关系和职业咨询，管理指导，福利管理和法律合规。值得注意的成就：

• 冠军改变了薪酬结构 这避免了罢工，提高了员工的整体士气 减少了47％。
• 概念化和启动有针对性的人才获取战略 填补了10个高优先级的监督职位 在30天的窗口内。

LAKESIDE INDUSTRIES，城市，州

人力资源专家 （Mo / 20XX - Mo / 20XX）

带来评估和设计员工关系问题的解决方案。进行内部调查，分析当前人力资源和肯定行动政策的有效性;与管理层和3200名员工合作，优化内部沟通。值得注意的成就：

• 组织按时管理并向EEOC提交EEO-1调查。
• 引入了新的员工推荐计划，增加了肯定行动 减少30％.

教育与证书

州立大学，城市，州

商业科学学士（重点：人力资源管理），20XX

信息技术：Microsoft Office套件∙ADP / Workforce Now∙HRMS

认证：人力资源专业人士（PHR）∙人力资源管理协会（SHRM）

更多技能资源

虽然这些关键的“前五名”技能是所有员工最需要的技能，但您也应该准备好描述特定于工作的技能。为了帮助解决这个问题，请查看“职位列出的就业技能”和“简历技能列表”。与此同时，了解不要在简历上填写的技能同样重要。有了这些知识，您将能够确保您的简历和求职信与雇主所寻求的资格完美匹配。

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立即观看：每位雇主都希望获得6项软技能