关闭参考请求的提示

如果您被要求撰写推荐信或为您不想推荐的人提供参考，您会怎么做？也许你对这个人的工作技能，团队合作或职业道德并不感兴趣。也许你根本就不太了解他们，无法有效地描述他们的工作表现。在任何情况下，最好拒绝请求，而不是支持你不愿意提供建议的人。

从来没有义务给某人提供参考。如果你不能以积极和热情的方式诚实地证明这个人的资格和技能，最好不要为他们提供参考。

有些方法可以礼貌地和外交地拒绝请求而不会冒犯问你的人。诀窍是这样做，而不会让你的拒绝听起来像个人批评或专业拒绝。

如何拒绝参考请求

如果你被要求写信或给出建议并且不觉得这样做，这里有几种礼貌但直接说不的方法。

当你不了解这个人时该怎么说

如果有人要求参考，而你不太了解这个人，或者你觉得推荐不舒服，你可以简单地说：“我很抱歉，但我觉得我不太了解你（或者我并没有与你合作足够长的时间）为你提供准确而全面的推荐。“

如果该人追求此事，只需说明您的诚信和专业品牌与您提出的每项建议一致，您只是不愿意写这篇建议。

当你不想提供参考时该说些什么

如果你认识这个人，但不觉得你可以给他们一个积极的推荐，你可以简单地说，“我觉得我不会是给你推荐的最佳人选”，也许可以为另一个人提供建议。他们可以问。

说不，不要心疼。有时很难找到礼貌地拒绝请求的方法，但如果你要求推荐的人拒绝，你会很高兴。最好不要给出一个推荐，而不是给出一个愚蠢的，甚至是一个负面的参考，有些人不考虑它会如何影响个人，专业或心理上，谁问他们。

当人力资源政策禁止参考信件时该怎么办

令人遗憾的是，在我们的诉讼社会中，公司越来越倾向于制定政策，禁止向人员提供参考和建议。由于许多雇员起诉雇主向他们提供负面参考的案例，因此制定了这些无参考政策。

请咨询您组织的人力资源部门，看看这样的政策是否已经实施。如果是这样，您可以向询问建议的人解释，您可以向他们提供的唯一信息是确认他们的职位，工作日期和工资历史。因此，如果他们能找到其他人为他们提供参考，那将符合他们的最佳利益。

信件样品拒绝推荐请求

以下是您可以用作拒绝请求的模型的示例信函和电子邮件。

与使用这些样本字母示例一样，请务必定制字母以反映您自己的情况和表达方式。还要记住，在拒绝引用时要用你所使用的语言来考虑和衡量 - 它绝不应该对提出请求的人提出批评。

总是使用“我”的陈述而不是“你的陈述”：“我觉得我不太了解你”，而不是“你没有给我留下太多印象。”维持一个尊重和成熟的对话将会去要使参考的难以拒绝减少痛苦，还有很长的路要走。