公司如何（和为什么）使用盲人试听聘用

雇主使用盲人试镜聘用时意味着什么？盲人试镜如何运作？这是雇主用来严格根据工作和候选人的资格来筛选申请的工具。盲目审判是公司以客观方式筛选求职者的有效方式。

盲目审判背后的理论是，招聘人员可以选择更像自己而不是不同的申请人。研究表明，雇主倾向于选择像他们一样上学或具有相似背景特征的候选人。结果是雇主错过了不符合传统模式的人才。以下是雇主使用盲人试镜来筛选候选人的方式和原因。

什么是盲目试镜以及它们如何工作？

在使用盲目试听方法时，组织可以在不获取有关大学就业人数，以前的雇主，年龄，性别，种族，民族或社会经济地位的信息的情况下筛选申请人。通过这种方法，招聘人员可以专注于与工作绩效直接相关的技能，知识和其他资产。

通过盲审试过程产生的工作样本在筛选过程中被赋予最高优先级，因为它们提供了候选人可以执行与工作相关的任务的具体证据。

大多数实施盲审的雇主都使用软件剥离简历或申请识别信息和诱导偏见的指标。要求申请人回答工作评估问题并完成挑战，以提供他们的技能，知识和项目方法的证据。挑战的例子包括撰写案例研究，编辑文档，创建计算机程序以执行功能或设计网站。

雇主可以获得清除临时申请人和没有强烈职业道德的人的好处，而求职者可以放心，他们不会受到不公平的预先判断。

常见盲人试听软件

GapJumpers是该领域的领导者，为雇主提供了一个可定制的平台，可以对候选人进行盲评。雇主可以利用GapJumpers提供的问题和挑战，或者设计自己的问题和挑战。 GapJumpers研究表明，盲目试镜会产生更多样化的候选人。例如，GapJumpers报道：

• “雇用女性候选人的积极偏见可能是由于他们在试镜中的表现以及他们所申请的团队缺乏多样性而存在的。69.2％的盲人试镜候选人是女性。”
• “由于缺乏专家指导，咨询和自信，社区大学申请人在面谈时表现不佳。”

申请人匿名回应挑战，雇主在查看更传统的个人资料信息之前审查他们的评估结果。该系统使用抄袭检查器Google知识索引来验证候选答案的真实性。

求职者的盲目试听技巧

你在考虑盲目试镜吗？查看有关如何成功的这些提示。

1.仔细阅读说明并完全遵循。

2.记下时间限制，并确保完成这些参数中的任务。

3.离线概述或规划您的问题处理方法。

4.在进行系统输入之前，完成尽可能多的离线任务。

5.在最终确定之前检查您的提交是否有错误，包括拼写和语法。

6.可能存在没有正确答案的挑战。解释您的方法以及您选择的选项的基本原理。一致地应用您的策略来解决问题。

7.根据需要咨询资源并寻求帮助，但不要复制内容。根据您自己的技能和工作资格来回答问题。

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