求职信和简历之间的区别

简历和求职信之间有什么区别？求职信和简历都有共同的目的，证明你有适当的技能，可以胜任你所申请的工作。

但是，这两份文件的结构和意图之间存在明显的区别。求职者应将他们的求职信和简历视为一对补充但独特的文件。也就是说，你的求职信应该不仅仅是从简历中反复出现的要点。

许多雇主要求提交简历与工作申请。

可能不需要求职信。但是，当你申请工作时，包括一个可以帮助你获得面试的机会。

简历和求职信的区别

您可以将简历视为工作经历的总摘要和求职信，作为与工作相关的工作经验摘要。

简历是一份列出您的工作经历的文件。它总结了您所从事的工作，所获得的教育，认证，技能以及有关您的背景和工作经验的其他可量化信息。

最常见的简历格式是包含您的联系信息的列表，包括职称，职位描述，工作日期，教育部分和其他相关信息的体验部分。

通常，简历是用第三人写的，并使用尽可能少的单词来概括经验。因此，简历中没有写“我监督XYZ公司的大型采购团队”，而是“有监督的19人购买团队”。

只要有可能，您就会想要使用简历中的数字，例如您监督的人数，销售额增加的百分比，帮助的客户数量等。

我们会写一封求职信，以突出您所申请工作的资格。它用于向雇主提供有关您为什么是这份工作的良好候选人的额外信息。您的求职信的主要功能是展示您的资格如何使您匹配工作。

求职信以书信形式书写，包括称呼，几段和结束。与简历不同，您应该使用第一人称撰写求职信。 （也就是说，避免过多使用“我”。）

简历包括什么

您的简历应该为雇主提供您的工作经验和教育的详细清单。应充分详细地描述与您所从事的每项工作相关的技能和成就，以向雇主展示您如何在这些特定角色中增加价值。

通常，简历会在项目符号列表中提供信息;这有助于使文档简洁，并允许招聘人员快速扫描。

求职信包括什么

求职信是一个简短的三或四段文件。应该假设雇主会查阅你的简历，以便将其与你在信中所作的关于你的资格的陈述相匹配。

求职信将帮助雇主解释您在简历中所代表的背景，并将有助于证明您之前的经历如何使您有资格获得工作。

在为工作撰写求职信时，首先要查看工作发布中详述的工作要求。使用求职信解释您如何符合这些标准。

使用求职信来传达主观信息

简历说明事实 - 谁，什么，何时以及如何。相比之下，求职信提供了解释您为什么有资格胜任这份工作的机会。这份文件增加了一些色彩和个性，旨在说服雇主，你很适合手头的职位。

求职信比简历更能传达更多主观信息，例如您对某个职位感兴趣的基础，您的价值观如何激励您找工作，或者为什么公司文化会吸引您。

您的求职信将帮助您向未来的雇主出售您的资格，而您的简历会提供详细信息以备份您的信件中包含的信息。