您可以从雇主那里获得什么加薪？

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为什么有些员工会加薪？

为什么有些员工比其他人做更多类似的工作？他们经常收到加薪和加薪。四个不同的就业问题主要是关于加薪的事实。加薪取决于：

您所在的行业，
在您所在地区的工作市场和以市场为基础的工资，
您组织的薪酬实践和理念，以及
你在工作中的表现。

越来越多地通过员工绩效区分工资增长是常态。高绩效，优秀的员工可以获得高达4.5％至5％的收益，在某些情况下，根据他们的表现，可以高达10％。

根据基普林格的说法：

公司预测增长3％，与过去几年相似。但是，预算的使用方式可能因人而异。评级最高的员工可以看到4.5％至5％的增幅，而低绩效者的增幅介于0.7％至1％之间。受薪雇员的奖金预计平均为薪酬的11.6％，特殊项目的奖励或一次性成就平均为5.6％。

许多公司正在使这个过程更多地关注反馈而不是性能排名。这意味着有一个真正的机会与经理坐下来，并确保有一个相互理解：我真正期待什么，我将如何衡量，以及这将如何影响我的薪水？

考虑到这一点，如果您对加薪金额感到失望，这是最重要的问题，您需要询问您的经理如下。 “我可以改善我的表现和贡献，以便我有资格获得最高加薪？”

员工绩效对加薪有影响

美世的薪酬数据同样相似。根据美世的2017/2018 美国薪酬计划调查：

…… 2017年平均增值预算预计为2.8％，预测2018年将略微上升至2.9％。

由于公司继续根据绩效区分薪资增长，绩效最高的员工（7％的员工）的薪资增长几乎是平均绩效员工的两倍。

越来越多的雇主将促销美元与绩效工资增加分开编制预算。除了加薪之外，促销增幅占基本工资的百分比正在上升，Mercer表示这是“一个迹象，表明组织正在寻求内部人才和职业发展以留住关键员工，而不是冒险将他们输给竞争对手。”

根据美世2016年的调查显示，促销增幅约为工资的8％，因工作而异，但所有员工群体的增长率一直在上升。 “对于高管而言，促销增幅上升至基本工资的9.1％（去年为8.4％），而专业人士则上升至7.7％（去年为6.9％）。”

福利成本增加了员工薪酬

员工在考虑其总薪酬方案时还需要考虑其福利成本。传统上，普通员工不知道雇主实际提供多少额外补偿：

美国劳工统计局今天报道，2017年3月，员工薪酬平均为每小时35.28美元。工资和薪水平均每小时工作24.10美元，占这些费用的68.3％，而福利平均为11.18美元，占剩余的31.7％。私营工业工人的雇主补偿费用平均为每小时33.11美元。州和地方政府工作人员的雇主补偿总费用平均为每小时48.24美元。

您是否有兴趣了解雇主提供福利的平均成本？请查看美世2017年的快速福利事实。该图表包含2017年的各种员工福利年度限额，高薪员工的定义以及社会保障税和福利。