不给两周通知的原因

退出工作有很多充分的理由。在一个完美的世界里，你总是会放弃一场演出，因为出现了另一个更好的机会。在现实世界中，有时候继续前进的决定将通过激动人心的新视野来激励，而更多的是想要逃避一项你无法忍受的工作。

当这种情况发生时，许多人心中的第一个问题是，“我必须提前两周通知吗？”

法律在你身边（但要注意）

你可以在没有通知的情况下辞职吗？当你需要马上离开时，留下工作的最佳方法是什么。

在正常情况下，最好给出标准通知 - 但可能没有法律理由说明为什么你不能当场戒烟。

美国绝大多数州都有就业，这意味着雇主或雇员可以在没有通知的情况下切断关系，也没有明确的原因。这意味着，即使就业手册说这是公司的标准，你的老板也不能阻止你走出门而不提前两周通知。但是，如果您的工作受雇佣协议保障，则除非您是出于正当理由离开，否则该合同的条款可能适用。

如果您没有提供足够的通知，您的劳动合同也可能要求您放弃未使用的休假等福利。

也就是说，即使在困难的就业情况下，大部分时间都可以发出通知。你永远不知道前一个雇主什么时候可能与未来的雇主联系，所以最好留下最好的条款。如果未来的雇主被告知您在没有通知的情况下退出，它可能会影响您未来的就业选择。从雇主的角度考虑一下：你想聘请一个可能让你挂的人吗？

戒烟也有可能产生财务影响。

例如，如果您是合同工，并且在合同到期之前离开，您可能会发现自己要付罚款。

坚持下去可能符合您的最佳利益

我经常听到那些在非常困难的情况下工作的员工，或刚刚开始工作并知道它不会解决问题，并且不确定该怎么做。一般来说，如果你想退出，答案就是发出通知，然后坚持两周。

当你考虑到停留可能有意义的所有原因，但他们没有，是时候考虑你离开的时间。你应该坚持几个星期，还是有时你可以给不到两周的通知或根本没有通知？

不给出两​​周通知的原因

在某些情况下可能会出现以下情况：

• 一名员工身体虐待。
• 主管对你进行了性骚扰。
• 工作环境不安全，或履行您指定的职责是不安全的。
• 你的心理健康受到工作压力的严重威胁。
• 您没有获得商定的工资报酬，或者工资被扣留了不合理的时间。
• 你被要求做一些明显不道德或非法的事情。
• 个人或家庭情况是您需要离开工作的。
• 你生活中发生了危机，你无法继续工作。

在你辞职之前

在大多数情况下，与未直接参与您的申诉的人力资源部门或管理人员联系以讨论您的情况是有意义的。人力资源部门可能会在发出通知之前帮助您探索可能的补救措施或住宿。

在某些情况下，咨询辅导员或治疗师以帮助您应对工作压力也是有意义的。请记住，公司不能强迫你留下来。但是，如果您在没有正当理由的情况下辞职，您可能没有资格获得失业救济金。

（这里有关于你辞职时领取失业救济金的信息。）

如何辞掉你的工作

即使你没有提供太多或任何提前通知，也有办法优雅地辞职。谈话总是最好的，但如果无法亲自与您的主管讨论您的辞职，您可以使用电话或电子邮件辞职。以下是如何在课堂上辞职，包括何时退出，说什么以及如何通过电子邮件或电话辞职（如有必要）。

所包含的信息不是法律建议，也不能替代此类建议。州和联邦法律经常变更，这些信息可能无法反映您所在州的法律或最近的法律变更。