如何做出最好的暑期工作和福利选择

夏天是开始寻找兼职或临时工作的适当时机。对于成千上万的新大学毕业生来说，这也是找到可以带来顶级组织长期工作的带薪实习的时候。根据Harris Poll代表CareerBuilder进行的2017年春季研究，今年夏季招聘预计将增加，约41％的雇主表示他们计划在夏季雇用季节性员工 - 比预计增加近30％ 2016年的数字。

最重要的是，79％的雇主表示将考虑永久聘用一些夏季员工，这比去年的76％有所上升。

暑期工作经常带来突出的好处和好处

与此同时，技能短缺猖獗，失业率低于平均水平，这使其成为候选人驱动的就业市场。公司注意到这一点，因此提供的不仅仅是平均工资。聪明的求职者应该注意寻找工作，不仅要提供良好的起薪和全职雇用的机会，还要寻找能够提供独特员工福利和津贴的公司。例如，许多暑期工作提供灵活的工作时间表，在户外工作的机会，免费进入州立公园和娱乐中心，提供免费食品和饮料，免费电影通行证等。

但这只是触及公司为夏季工作人员提供的诸多好处的表面。

公司可以为兼职和暑期工人提供与全职正式员工相同的许多节省金钱的福利。组织已经了解到，为新员工提供具有成本效益的福利以长期保留这些福利要好得多，而不是处理高流动率。暑期员工可以成为任何公司的宝贵人才来源。

例如，2016年由CEB（现由Gartner所有）进行的财富1000强企业调查表明，现在有42％的公司允许员工在周五早些时候离职，这是一项福利。 2015年，只有约21％的人允许这样做。夏季周五让员工体验更多的工作与生活平衡，享受美好的天气，并为他们提供一些值得期待的东西。

BenefitsPro调查发现，越来越多的公司鼓励灵活时间，并希望员工在夏天利用赚取的带薪休假时间。希望留住更多工人的公司也可以让暑期工作人员有机会通过工作一定时间或为其他员工工作来获得带薪休假。

大学学分和专业学分对于那些仍在发展自己职业生涯的人来说总是很好的激励。当工作实际支付时，还会有额外的奖励。每年，成千上万的学生接受实习，在学习大学学分的基础上支付津贴，奖金或小时工资。

根据HRBenefitsalert.com，雇主为夏季招聘提供了许多免费和低成本的员工福利。这些服务包括通勤福利（运输报销或免费巴士通行证），在职父母的现场托儿服务，免费健康福利和健身支持，地区服务的企业折扣计划，家庭活动等。

获得最佳暑期工作优惠

尽快开始寻找有福利的暑期工作的最佳时间。创建专为暑期工作搜索而设计的简历，并利用您的技能。这是一份简历，突出了您的最佳品质，您的职业目标和成就。如果您过去有过暑期工作，请在简历中注明。

通过在线求职板和就业选配服务获得暑期工作机会。许多人提供预先筛选内容简历的机会，以增加招聘公司审核的机会。 “暑期就业”和“暑期工作”等关键词可以帮助您进行搜索。与社区就业安置服务联系，了解与地区公司的新机会。使用您的社交网络与招聘人员建立联系。

谈判最佳暑期员工福利

当您查看暑期工作的职位发布时，您可能不会看到s中发布的许多福利。但是，这并不意味着这些工作没有任何好处。这意味着如果您记得要求，您将在面试阶段向您提供此信息。这主要是因为雇主认为只有全职长期雇员会询问福利。您可以通过以下几种方式了解并与雇主就福利进行有效协商。

查看公司职业门户网站了解福利信息

申请暑期工作时，最好还是查看公司网站，特别是职业门户网站。您不仅可以看到有关当前职位发布的信息，还可以查看有关企业文化的信息以及为员工提供的任何福利。如果您没有看到此信息，请向公司发送电子邮件或拿起电话询问夏季招聘的好处。人力资源或福利管理办公室的良好联系点应该能够揭示夏季员工的任何福利或津贴。

获取当前员工的内部信息

求职者还有机会通过使用社交网络与现有员工交流，了解更多有关提供夏季福利的公司。 LinkedIn通常可以成为这些信息的良好来源，公司评论网站Glassdoor也是如此。了解最能为员工提供哪些福利，并利用这些信息来争取今年夏天的最佳福利。了解某些福利可能不适用于兼职工作人员，实习生或临时合同。根据这些安排工作的人可能会获得不同的福利。

从Temp Staffing Agency寻找支持

通常，公司会在夏季转向人事代理机构寻找人才。要利用这一点，请向临时代理机构进行注册，并向人员管理团队表明您正在寻找具有最大潜在利益的工作。围绕您的福利需求制定目标。例如，也许你正试图找到一种偿还债务的方法。因此，有助于您在公司匹配的储蓄计划中存入额外资金的好处将是理想的。或者，如果您想在今年晚些时候休假，您可能会找到一家公司，让您有机会通过公司折扣计划降低旅行成本。

招聘团队习惯于为候选人争取最佳薪水和福利，因此从他们到客户更容易。

询问您想要的好处

一旦您已经注册了工作，或者已经将您的申请发送给您 - 您应该开始受邀参加面试。招聘专家表示，在面试中提出一系列问题是个好主意。确保您至少有一个关于员工福利的面试问题。询问夏季员工可以获得哪些福利，以及您是否可以利用常规全职员工享受的任何福利。如上所述，您可以围绕您的个人目标重定向对话，以使问题更具逻辑性。

值得注意的是，公司提供员工福利，使员工的工作体验更加高效和健康。除了那些属于现行健康保险和退休储蓄计划法律的福利外，所提供的任何福利都不是强制性的。永远不要假设您将获得与普通或全职员工相同的福利。可能还有一个短暂的等待期才有资格获得福利，这是大多数公司的标准做法。充分利用为您提供的优惠，因为这是在夏季工作的额外好处。

确保在夏季学期结束前跟踪您的费用并提交任何收据或医疗索赔，以避免失去这些福利。