BigLaw：它的意义和重要性

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BigLaw公司的特征

BigLaw公司倾向于雇用大量律师，通常是100或更多。这些律师通常享有业内最优秀的薪水，每年起价超过160,000美元或更多。他们是从该国顶尖的法学院招募的，并且经常在毕业前参加公司的暑期课程。尽管这一传统正在逐渐改变，但BigLaw公司仍在紧张地推进 - 基于资历 - 。加薪通常也很紧张，每年与公司一起度过的百分比增加，但这也随着律师的开帐单时数的增加而变化。

预计BigLaw律师每年会向客户收取多达2,300小时的费用。

这些公司在全国或全球设有办事处，通常在全国或全球设有多个办事处。他们跻身全国最畅销的律师事务所。

优点和缺点

每年2300个小时的计费工作不会达到每周40小时的工作时间。如果你做数学计算，它更像是每周44小时以上，但这是基于一年中的52周 - 没有休假，没有休息。任何律师都会告诉您，可计费小时数不等于您在法庭或办公室实际花费的小时数。耶鲁大学法学院职业发展办公室表示，三个可计费小时的工作时间约为4小时。您可能每周工作时间接近60小时，每年可达到2.300小时。

好处是，除了支付好，这样的工作是非常有声望的。如果您决定继续前进，那么在简历上看起来会很棒。你将学到很多东西，不仅仅是法律，还有人际力量动力学。你将磨练你的时间管理技能，你可能会成为一名授课大师。有些人适合这种工作环境。

BigLaw公司的一些例子

以下是一些在BigLaw公司名单上排名靠前的公司的样本。

Kirkland&Ellis在2016年设有12个办事处，其中最大的办事处位于芝加哥。该公司成立于1909年，拥有1,600多名律师。其中近四分之三的人表示，如果他们可以回到毕业典礼那天重新开始，他们就会为同一家公司工作。他们没有遗憾。
Jones Day在全球各地设有37个办事处。它自1893年以来一直存在，截至2015年，它雇佣了大约2,500名律师。2015年，它报告的年收入为19.41亿美元。
DLA Piper是一位比较年轻人，自2005年以来一直存在，但2015年的收入为2.5430亿美元。其77个办事处中最大的一个位于纽约，该公司雇用了超过3,700名律师。

这些公司和其他公司倾向于雇用哈佛大学，哥伦比亚大学，乔治城大学等学校的毕业生。