如果你的老板不喜欢你该怎么办

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首先要考虑的是，是否只是你与老板有问题。是否还有其他同事向您的老板汇报并建立更积极的关系？他们正在采取不同的方法，还是可以从他们的表现中学到什么？尝试并从周围的人那里获得建议。

考虑一下，您是否有可能避免与老板互动，或者由于您对他或她如何看待您的假设而无意识地传达了不良情绪？我们很自然地对那些我们认为可能不喜欢我们的人表现得更冷淡，然后反过来，他们可能会对我们采取更冷淡的行动。尝试通过寻找机会与老板互动并以小方式表达尊重和积极关注来打破周期。

如果您认为您的老板由于表现而不喜欢您，那么您需要采取行动来改变这种看法。确保您不断更新她的活动和成就，以便她了解您的贡献。就可能改进的领域进行坦率的讨论，并制定解决这些问题的计划。

在您和您的老板认为您的表现有所改善之前，您甚至可能会要求更频繁地进行绩效评估。大多数雇主都会意识到您正在主动成为一名更强大的员工。

有时候只有一个糟糕的性格组合，或者你的老板是一个混蛋，或者更糟糕的是，一个欺负者。当所有努力解决你的关系失败时，可能是时候考虑在另一个部门或另一个雇主的替代就业。在这种情况下，请注意不要以任何可能导致不合时宜的射击的方式行动。

此外，要认识到您可能需要在将来某个时候提供参考，或者未来的雇主可能会进行背景调查并与您的老板联系。因此，在您研究选项时，请继续努力并保持高性能标准。

如果您决定离开，请确保您在工作辞职信中保持专业和诚恳。

此外，在工作申请和面试时，不要纠缠于工作和雇主的消极方面。如果你抱怨过去的雇主，面试官可能会与老板站在一起，并认为你很难与之合作。

有时候，老板会因为不公平甚至是非法的原因而以某种方式对待你。在这种情况下，您可能会考虑采取更严肃的行动。

当您因种族，肤色，宗教，性别或国籍等因素而受到歧视时，就会发生就业或工作场所歧视。这种歧视是非法的，这项法律由平等就业机会委员会（EEOC）执行。值得注意的是，委员会未涵盖许多其他类型的工作场所歧视。

如果您认为自己受到歧视，可以向平等就业机会委员会提出投诉。在您提出投诉后，雇主虐待您是违法的。但是，请记住，这是一个非常严肃的步骤。您也可以在提交投诉之前与人力资源部门联系，以获取建议。