在劳资关系中工作的员工的角色

如果你有冷静的职业风格，协作的工作方式，尊重不同的人群，以及卓越的人际沟通技巧，成为劳动关系（或产业关系）专业人士可能是适合你的职业生涯。这是因为劳资关系工作人员几乎完全处理与工会的工作场所。

劳资关系和工会

作为人力资源领域的一个专门角色，劳动关系员工对于在集体谈判过程中为管理层准备信息至关重要。

劳动关系专业人员利用他们对经济学，工资数据，劳动法和集体谈判趋势的丰富知识，解释和管理员工在申诉，工资或薪水，员工福利，医疗福利，养老金，工会实践和其他规定方面的合同。 。

劳资关系经理通常实施工业劳动关系计划，以监督对工会谈判合同的遵守情况，并且董事会承担额外的劳动关系任务。

由于越来越多的公司正在寻求避免诉讼或罢工，因此这一人力资源领域的专家对于解决员工与管理层之间的纠纷至关重要。

劳资关系总监的职责可包括：

• 制定和实施劳动政策
• 监督工业劳动关系的管理，并在较小的公司中处理工业劳动关系。
• 与工会谈判集体谈判协议
• 管理申诉程序，处理与工会员工就集体谈判协议，工作规则和合同解释发生争议所引起的投诉
• 向工会员工的人力资源工作人员和其他管理人员提供咨询和合作，以确保遵守合同

• 监督和管理劳动关系人员的工作
• 与人力资源部门，部门经理和高级职员进行协商，以获得人员政策方面的投入，例如工资，福利，养老金，工作规则和实践，这些可能是制定新的或修订的工会合同时的谈判要点

了解法律和经济是关键

劳资关系经理及其员工实施工业劳动关系计划，并监督工会谈判合同的遵守情况。当谈判达成集体谈判协议时，劳资关系工作人员准备信息并提出管理建议，以便在工会谈判期间使用。

这要求劳动关系人员在了解经济状况和市场利率报酬时要充分加快速度。工作人员必须熟悉集体谈判协议，竞争利益和工作规则的当前趋势。他们还需要具备广泛的劳动法知识和解决方法。

那些从事劳动关系工作的人需要广泛的技能和深度的能力。劳动关系人员的任务还包括研究，制定，解释和管理有关工资，福利，员工工作条件，医疗保健，养老金，工会和管理实践，申诉以及其他合同条款的工会合同。

劳资关系的职业前景

大多数行业的工会会员人数正在下降，州政府正在追求公共部门劳动力的集体谈判协议，因为协议的成本和不便。由于这些趋势，劳资关系专业人士未来可能会看到更有限的就业机会。

如果您正考虑进入这一领域，请考虑获得比劳动关系更广泛的大学学位（和经验）。例如，考虑主修具有众多职业选择的人力资源。商业，管理和心理学课程也是可行的选择。如果你不专注于自己，你会发现你将有更多的职业选择。