如何在没有正确答案的情况下回答面试问题

有一些面试问题没有正确或错误的答案。回应他们的最佳方式是什么？其中一些问题可能很棘手，因此理想的回答将取决于问题以及招聘经理正在寻找什么。

以下是一些没有正确答案的不同类型的面试问题，以及提供最佳答案的提示。

没有正确或错误答案的面试问题类型

这些面试问题有三种不同类型：

• 假设性问题
• 开放式问题
• 行为问题

假设面试问题

假设的问题，例如，“你如何计算跨越新泽西州所需的卫生纸数量？”旨在揭示您的思考和推理方式。

没有正确的答案，但访调员将评估您的逻辑分析的质量。

首先提出问题，从面试官那里收集尽可能多的信息，以澄清问题。例如，在上面的例子中，您可能会问他们是否希望测量值从北向南或从东向西。

然后，分享您解决问题的思维过程。这可能包括描述如何收集计算或解决问题所需的信息以及用于计算的实际方法。

对于上面的示例，您可能会声明要检查新泽西州的地理资源，以确定以英里为单位的州的长度（或宽度）。

在确定平均卷筒中卫生纸的长度后，您可以将状态长度以英里为单位转换为英尺，并将该数字除以一卷卫生纸的平均英尺数，以确定所需的卷数。跨越国家。

开放式面试问题

开放式问题，例如“我们为什么要雇用你？”或“描述自己”也没有正确的答案。您应该通过与雇主分享最具吸引力的资产来充分利用这些机会。

通过评估目标工作的要求来准备开放式问题。列出符合关键工作要求的资产清单（如技能，知识，个人素质，认证，经验）。对于每个相关资产，请考虑一个示例，说明您如何应用这种优势来应对挑战，解决问题或为组织增加价值。

当你回答“我们为什么要雇用你？”等开放式问题时，使用你的回应不仅是为了提升自己的能力，而且还要将一些以雇主为中心的基于需求的（咨询性）分析纳入其中，这也是一个很好的策略。对话。尝试以一种表明您对为雇主提供解决方案而感到兴奋的方式来解决您的问题：“XYZ的使命是提供无与伦比的卓越客户服务，我分享的目标以及我始终如一地实现目标，同时将客户评级提高35 20XXY的百分比。

我很高兴有机会为您的组织提供更大的年度收益。“

行为面试问题

行为问题旨在确定您是否具备在特定工作中取得成功的正确技能，态度或品质。这些类型的查询通常会包含一个主要短语，例如“给我一个当你……的例子”。

基本上，通过询问这些问题，面试官正在试图确定您在困难或具有挑战性的工作环境中的过去行为如何预测您将如何对其组织的压力情况作出反应。

每位候选人将根据自己的经验回答不同。虽然没有单一的正确答案，但最好的答案将是明确提及行为或技能是明显的特定情况的答案。

最好的方法是：

• 描述您遇到的情况或挑战
• 关联您如何干预，参考相关技能或行为
• 描述结果，强调你如何产生一些积极的结果或结果

当然，很难提前准备好所有可能的行为问题。但是，如果您分析目标工作的要求，您可以预测雇主将针对行为问题的许多品质 - 诸如机智，领导力，团队合作，创造力或强烈的职业道德等品质。

此外，如果您查看每个简历引用并考虑您在每个角色中取得的成功以及使您获得成功的优势，您将准备好回答许多行为问题的具体细节。