什么时候可以告诉雇主错误的终止

如果您最近因故因被终止，您可能想知道您的雇主是否有权解雇您 - 或者您的解雇是否构成了非法终止。并且，如果事实证明你被非法解雇，那么你的下一个问题可能就是你是否可以起诉。

什么不算错误的终止

美国的大多数工人都是随意雇用的，这意味着他们的雇主可以出于任何理由或根本没有理由解雇他们，只要理由不具歧视性。 （稍后会详细介绍。）

• 这意味着您的雇主在没有提前警告的情况下意外终止您的工作通常是合法的，并且拒绝提供终止您的理由。

事实上，许多雇主选择提供尽可能少的通知或解释，甚至将终止定性为裁员，而不是通过提供后来证明具有歧视性的理由来冒违反法律的风险。

底线： 除非您有雇佣合同或集体谈判协议，要求提供一定数量的通知，否则雇主在没有通知的情况下解雇您是合法的。

他们也没有义务在终止您的工作之前为您提供纠正与您的工作表现有关的问题的机会。 （尽管如此，作为公司政策的问题，许多雇主将制定一个标准的终止程序，其中包括绩效改进计划，既可以减少法律上的麻烦，又可以保持员工的良好士气。）

错误终止的例子

根据联邦法律，雇主在以下基础上歧视雇用，解雇或晋升是非法的：

• 性别或性别
• 种族或颜色
• 宗教
• 民族起源
• 失能
• 怀孕
• 年龄（超过40，根据联邦法律，虽然一些州为40岁以下的工人提供保护）
• 遗传信息

如果工人受到性骚扰，工人也可以起诉或向平等就业机会委员会提起诉讼，作为举报人被解雇，受到建设性解雇（也被迫辞职），或者忍受恶劣的工作环境。

起诉前要问自己的问题

你认为终止是基于歧视吗？ 如果是这样，在向您的前雇主提起工作歧视诉讼之前，您可能不得不向EEOC提出歧视指控。 （例外情况：违反“平等薪酬法”并不要求您提出指控，前提是您在工资歧视的两年内提交诉讼。）请记住，您在有限的时间内提交诉讼 - 一般情况下，事件发生后180天，虽然当地法律可能将此截止日期延长至300天。

有关更多信息，请参阅EEOC关于提交歧视指控的页面。

你起诉的目标是什么（这是现实的吗？） 你想要金钱，改变行为，还是只是知道他们没有逃脱它的满足感，没有scot-free？在卷入漫长的法律程序之前，了解自己的目标非常重要。尽早咨询就业律师，以确定您的目标是否合理。

你是否愿意投入时间和金钱来追求你的案子？ 除非你能找到一份就业律师来公平地处理你的案件，否则诉讼费用很高。诉讼可能花费数千美元。更糟糕的是，雇主通常会让内部律师随时准备为您提供延误和延期服务。另一方面，许多合法的终止诉讼从未通过审判，通常是因为雇主选择和解。想想在继续之前，您可以花多少时间，金钱和精力投入到流程中。

被解雇后如何继续前进

无论你是否选择起诉非法终止，你都需要一个在被解雇后前进的计划。这意味着了解您作为（前）员工的权利，包括您何时何地领取最终薪水，您是否有权支付累积的假期和病假时间，您的医疗保险福利，退休计划，任何股票期权等等。

人力资源部门将能够帮助您解决这些问题，并告知您公司计划如何解释解雇问题。在未来雇主打电话询问验证您的工作经历之前，立即查找是符合您的最佳利益的。

不要以为他们会说最坏的情况：许多组织都有确认工作头衔和就业日期的政策。您甚至可能有权享受失业救济金。在你问之前你不会知道。

展望未来，练习回答有关终止的面试问题，并收集联系人的参考资料，以加强您的工作候选资格。不要让这种逆转阻碍你的成功。许多着名和有影响力的人在世界上取得成功之前被解雇，包括史蒂夫乔布斯，奥普拉温弗瑞和托马斯爱迪生。

所包含的信息不是法律建议，也不能替代此类建议。州和联邦法律经常变更，这些信息可能无法反映您所在州的法律或最近的法律变更。