1978年的怀孕歧视法

www.thebalance.com/working-while-raising-your-family-525435找出你怀孕对大多数女性来说是一件非常快乐的事情 - 你可能期待与所有朋友和家人分享新闻 - 但是在告诉同事之前，请稍等片刻。一旦他们知道，你的老板也会这样，虽然你的老板可能很棒，但并非所有人都是。怀孕歧视是一件真实的事情，并颁布了1978年的“怀孕歧视法”，以保护妇女免受歧视。

平等就业机会委员会是执行该法律的政府机构，报告称在2017财政年度收到了3,174份怀孕歧视投诉（怀孕歧视指控：2010财年 - 2017财年。平等就业机会委员会）。 Susan Freinkel在“如何保护自己免受怀孕歧视”（ Babytalk ，1998年4月，75-76），据报道许多妇女在宣布怀孕后被解雇或通过晋升。在工作场所分享您的好消息之前，必须了解您在法律下的权利以及如果潜在或当前雇主不遵守这些权利该怎么做。

什么是1978年的怀孕歧视法案以及它如何保护您？

1978年的“怀孕歧视法”是对1964年“民权法案”第七章的修正案，并受到性别歧视的保护。它禁止雇主根据怀孕，分娩或相关的医疗条件歧视工人。只有雇用15人或以上的公司才能遵守这项法律。

根据平等就业机会委员会（EEOC）的规定，“怀孕歧视法”要求雇主以与所有其他工人或求职者相同的方式对待孕妇。无论您是怀孕的求职者还是员工，以下是法律如何保护您：

• 当您面试工作时，雇主不能仅仅因为您怀孕或与怀孕有关而拒绝雇用您。但是，如果您没有资格担任该职位，雇主可以选择不聘用您。
• 除非雇主让所有其他雇员和求职者符合相同的要求，否则您的雇主不能要求您提交特殊程序以确定您履行工作职责的能力。
• 如果与您的怀孕有关的健康状况使您无法履行您的工作职责，您的雇主不得以任何其他方式与您的临时残疾员工不同。

• 您的雇主不得禁止您在怀孕期间工作，也不得拒绝让您在分娩后重返工作岗位。
• 如果您的雇主提供健康保险，该计划不得以与其他医疗问题不同的方式处理与怀孕有关的情况。
• 当您怀孕时，您的雇主不能要求您支付比非怀孕员工更大的免赔额。

如果您是怀孕歧视的受害者该怎么办

如果您的雇主或未来的雇主歧视您，您可以向EEOC提出指控。您必须说明导致您结论的原因。尽可能多的证据来支持您的索赔。否则，只有你的话反对雇主的话。您必须在活动开始后180天内开始提出索赔。

提交费用的循序渐进指南：

1. 转到EEOC公共门户网站提交查询。你将不得不回答五个一般性问题。您的答案将决定EEOC是否可以为您提供帮助。或者，您可以在全国各地的EEOC 53个外地办事处之一或致电1-800-669-4000提交询问。
2. 如果您正在使用EEOC公共门户网站，并被告知该机构可以为您提供帮助，您可以继续提交您的查询。请记住，提交查询与提交费用不同。这只是第一步。它允许您在位于美国各地的53个现场办事处之一或通过电话与EEOC工作人员进行面试。此时您必须输入您的联系信息。

1. 在提交您的询问并安排接受采访后，EEOC将提出补充问题，以帮助开始提交指控的过程。这将在你的面试之前发生。
2. 在接受采访后，决定是否提出指控。只有在您提交一份申请后，EEOC才会通知雇主。

（平等就业机会委员会，如何提出就业歧视索赔）。