硬技能与软技能：有什么区别？

在求职和面试过程中，雇主会寻找具有两种技能的申请人：硬技能和软技能。成功的候选人将确保展示两套技能。为了做到这一点，有助于理解这两种技能之间的差异。获取硬技能和软技能的定义和示例，以及如何在整个工作申请过程中展示它们的技巧。

硬技能与软技能的区别

硬技能是可教的能力或技能组合，易于量化。通常，您将在课堂上，通过书籍或其他培训材料或在工作中学习硬技能。

硬技能的例子包括：

• 精通外语
• 学位或证书
• 打字速度
• 机器操作
• 电脑编程

这些硬技能通常列在您的求职信和简历中，并且很容易让雇主或招聘人员认出。

另一方面，软技能是主观技能，难以量化。软技能也称为“人际技能”或“人际关系技巧”，与您与其他人的关系和互动方式有关。

软技能的例子包括：

• 通讯
• 灵活性
• 领导
• 动机
• 忍耐
• 劝说
• 解决问题的能力
• 团队合作
• 时间管理
• 职业道德

与硬技能不同，很难指出具有软技能的具体证据。如果雇主正在寻找懂编程语言的人，您可以在课堂上分享您的成绩或指向您使用该语言创建的课程。但是，你怎么能证明你有职业道德或任何其他软技能？只是说你拥有这项技能并不是很有意义。相反，有了这个 - 以及任何其他软技能 - 你最好的选择是通过分享你使用它的时间来证明你拥有这种品质。

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顶尖技能雇主寻找

虽然任何职位都需要某些硬技能，但雇主越来越多地寻找具有某些软技能的求职者。这是因为雇主通常更容易培养新员工的硬技能（例如如何使用某种计算机程序），而不是培训员工使用软技能（如耐心）。

雇主越来越多地寻找具有混合技能的候选人，这些技能是软技能和技术技能的结合。拥有这种技能的候选人在不断发展的技术焦点经济中具有很强的竞争力。

以下列出了雇主在求职者中寻求的一些顶尖技能。将这些技能融入您的简历和求职信中，并在求职面试中提及。

强调硬技能和软技能

由于它们都很重要，因此您需要在工作申请过程中强调您的硬技能和软技能。这样，即使您缺乏公司所需的技能，您也可以强调一种您知道在该职位上有价值的特定软技能。

例如，如果工作涉及许多小组项目，请务必强调您作为团队成员的经验和技能以及与团队成员沟通的能力。

如何突出你的技能

为了确保潜在的雇主了解您的技能，请在简历和求职信上突出显示。你也想在求职面试中提到你的技能。

将技能融入简历。 在简历中，您可以包含列出相关技能的技能部分。同样，您可以在工作描述中指出您的技能。例如，如果您申请的工作需要具备法律知识，并且还能成功与客户沟通，那么您可以在职位描述中包含类似的经验。

在求职信中加入相关技能。您的求职信也是一个突出两种技能的机会。然而，谈到软技能，而不是说你有一个软技能，证明你拥有它。例如，不是说“我有领导能力”，你可以说，“在ABC公司的职位上，我引导销售团队记录数字，创造了一个产生强大结果的奖金结构。”

在求职面试中分享你的技能。 在采访中，STAR采访反应技巧可以帮助你炫耀软技能。

查看技能列表

但是你应该强调哪些技能？浏览这份简历，求职信和面试技巧列表，各种不同类型工作的就业技巧，以及工作特定技能的信息，以获得在工作申请过程中要突出哪些技能的灵感。

同时，仔细阅读职位描述，以了解雇主在申请人中寻找的技能。最后，还有一些你不应该包括的技能。查看不要放在简历上的技能列表。