员工应该了解的薪资借记卡

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每个支付期间，这些卡（由雇主签发）将自动加载员工的薪水。这些卡可以像借记卡一样使用;员工可以使用该卡进行购买，从购买中收回现金，并从ATM取款。有些卡甚至允许员工直接用卡支付账单。

许多大公司，特别是那些拥有大量小时工的公司，已经开始提供工资单借记卡作为一种付款方式。例如，WalMart，Taco Bell，Walgreens和一些麦当劳特许经营店已经开始提供工资单借记卡。一些公共部门的雇主甚至提供工资单借记卡，作为雇员获得残疾和病假等联邦福利的一种方式。

对于雇主和雇员来说，工资单借记卡有许多好处。例如，雇主通过不向员工发放纸质支票来节省资金。拥有众多员工的大公司可以通过这种方式节省数千美元。对于员工而言，工资单借记卡可以快速，可靠地提供薪水。员工无需到办公室领取薪水或前往银行或支票兑现店。

使用借记卡的员工无需随身携带大量可能被盗的现金。如果员工的卡被盗或丢失，大多数公司都会提供欺诈保护，并会给员工一张新卡。

员工通常可以将多个雇主的工资加载到卡上，甚至可以在他们换工作时随身携带卡。

根据联邦存款保险公司2015年的一项调查，这占了近900万户家庭。这些员工无法参与直接存款选项，因为他们没有银行账户。因此，这些员工通常不得不依靠支票兑现服务来兑现他们的薪水，这可能很昂贵。

发卡的公司，而不是持卡人的雇主，将跟踪员工的花费。

工资单借记卡似乎是一种双赢的局面：雇主通过不签发支票来节省资金，并且雇员可以通过各种方式获得可靠的付款。然而，这些卡存在许多潜在的缺点。

最大的问题是隐藏费用。一些提供商向持卡人收取常规活动的费用，如接收纸质报表，起草，更换卡片，转账到另一个账户，在大多数ATM机上取款，甚至一段时间不使用卡片。对于每小时和兼职员工来说，这些降低收入的费用可以迅速增加。

在决定是否要参与雇主的工资单借记卡计划时，请仔细查看贵公司提供的具体计划。使用该卡有多少费用吗？还有其他付款方案对您更方便吗？如果是这样，您可以选择退出借记卡计划。

大多数不希望通过工资单借记卡付款的员工可以选择不同的付款方式，例如薪水支票或直接存款。但是，一些雇主已经强制要求使用工资卡，从而导致法律问题。麦当劳特许经营权的一名员工起诉该特许经营权，强迫她使用工资卡，声称她应该获得其他选择权。

一些州允许雇主放弃纸质支票以换取直接存款或工资卡，但其他州不太清楚雇主必须向雇员提供哪些付款方式。您应该咨询您所在州的劳工部办公室，了解最新的法律法规。

如果您想选择退出公司的工资单借记卡计划，但没有选择这样做，您应该首先尝试与您的雇主讨论该问题（如果可能，通过人力资源部门）。

如果这不起作用，您应该联系消费者金融保护局或您所在州的司法部长。无论您是决定使用还是选择退出工资单借方计划，请务必仔细查看公司的工资单借方计划，并在做出决定之前评估自己的财务状况。