放弃工作时你不应该说的话

有办法优雅地辞掉你的工作并说出所有正确的事情。当你继续前进时，也有一些你不应该说的东西，即使你正在思考它们，你也会喜欢发泄的机会。

在你辞职后向雇主抨击是很诱人的，特别是如果你认为你受到了虐待或被低估。但是，请注意，您的最终言论和行为可能会产生持久的印象，将来会对您不利。燃烧桥梁没有任何意义。因为你发泄了，你会感觉好一点，但它不会长期帮助你。

如何说错了会伤害你

随后的雇主可能会正式或非正式地征求您过去雇主的意见，他们对您的表现的评论可能会受到您的离职后的负面影响。

请记住，当存在与员工发生冲突的历史时，参考检查员倾向于与管理层站在一起。与某些人的想法相反，雇主所做的不仅仅是核实职位和就业日期，而且雇主在检查你的背景时可以提出的问题在雇主的权利范围内有很多。

如何退出课堂

最好的策略是尽可能保持所有沟通的简单和积极。让您的雇主了解您的感受所带来的任何满足都可能是短暂的，任何负面影响都可能是持久的。当你提出辞职时，你应该避免说些什么。

当你辞职时你不应该说的最重要的事情

你的老板是个混蛋

任何将你的出发与你老板的性格或性格联系起来的评论都无济于事。她可能是一个食人魔，但如果你回答她说的话，那么在与未来的雇主交谈时，她更有可能贬低你的态度或表现。

你的经理不好

不要说你要离开是因为你的老板不称职，即使这是真的。您的经理更有可能将任何失败归咎于您，并对您的工作提供负面评价。

团队成员表现或态度不好

不要提及团队成员的表现或不良态度作为离开的原因。当雇主检查您的背景时，他们经常寻求工作人员和主管的意见。如果前任下属或同事受到您的离职言论的侮辱，那么他们更有可能将您的缺点作为经理或队友参考。

你欠薪

没有必要鼓励管理层将您视为心怀不满的员工，因为这种特征可能会传递给其他询问您与组织任期的人。

公司很混乱

如果您认为公司在某种程度上陷入困境或表现不佳，请不要这样说。您的雇主将非常了解其组织内的任何问题。通过向管理层传达他们被困在一个糟糕的组织中而你正在转向更好的事情时，你没有任何好处。

提供的产品或服务较差

不忠诚的员工通常不以为然。前任主管更有可能断言，对您的成功有任何限制是由于您的缺陷而不是其产品或服务中的缺陷。未来的雇主会怀疑，如果你继续前进，他们是否会打扰他们。

不会给予很多（或任何）通知

突然离职可用于证实您不是专职或专业员工的指控。在某些情况下退出是可以接受的，恕不另行通知，但在大多数情况下，两周通知是常态。

不愿意培养你的替代品

最好在工作结束前证明自己是一名忠诚的员工。将会记住为您的老板减轻过渡的合作，并且通常会得到积极的建议。

不要布拉格

不要向同事吹嘘你的新工作，因为这会产生怨恨，特别是如果你暗示你比他们更好。感谢他人的支持，并提到你将如何错过与他们合作。

不要写下来（或通过电子邮件发送）

不要写任何负面的东西。保持你的辞职信是正面的，所以所有参与者都要记住你是一个积极的人。以下是如何撰写辞职信，礼貌地说明你要离开。