雇主和求职者的薪资范围

什么是薪水范围？对于个人而言，工资范围包括该人想要获得的补偿参数。对于公司而言，它是组织可用于支付新员工的金额，以及当前员工在特定职位可以获得的收入。

工资范围包含哪些内容

薪资范围包括低薪，中点和最高薪水。例如：

• 30,000美元（范围的底部）
• $ 35,000（中位数）
• 40,000美元（最高）
• 范围： $30,000 - $40,000

求职者薪资范围

从求职者的角度来看，薪资范围是候选人接受职位的补偿金额。当公司要求工资要求时，通常会提供薪资范围而不是固定金额。例如，如果工作岗位要求工资要求，候选人可以说在25,000美元至35,000美元之间。

给出一个范围提供了考虑工作和谈判薪水的灵活性。设置薪资范围时，请确保频谱的最低端覆盖所有费用。你不想接受工资范围很低的工作，只是发现你不能支付账单。

还要确保薪水与您正在寻找的工作类型相匹配。你不想把自己定价在就业市场之外，或者低估自己并且得到的报酬太少。

知道你的价值

要评估薪资报价并确定组织的薪资范围是否适合您的经验，重要的是要彻底研究您所在领域的薪酬：

• 利用薪资计算器（如Payscale.com，Salary.com和Indeed Salary Search）获得进一步的洞察力。
• 向您所在领域的同事询问他们认为适合您背景的薪资范围。
• 审查政府出版物，如职业展望手册，其中包含各个就业领域的薪资数据。
• 大学生应该在学校的职业办公室办理入住手续，办公室可以提供全国大学和雇主协会提供的关于大学毕业生入门级工资的信息。

• 咨询您的专业组织，询问您所在领域的薪资调查。

此外，在确定适合您所在地区的薪资范围时，请考虑工资和生活费用的区域差异。

雇主薪资范围

从雇主的角度来看，工资范围是为特定职位支付的补偿金额。例如，如果一份工作的起薪是20,000美元，那么该职位的最高工资，在绩效增加和工作任期后，是30,000美元，该工作的工资范围是20,000到30,000美元。

雇主通常在招聘方面具有一定的灵活性。超级合格的候选人可以期望在工作的薪资范围的较高端的工作机会优先于具有最低工作资格的候选人。

影响薪资范围的因素

您在相关职能领域和行业工作的时间长度通常会影响雇主是否会在薪资范围的较低，中间或较高端提出要约。

能够在以前的雇主中记录高附加值的候选人通常会获得更高的报价。确定以前就业情况的底线。是销售，质量控制，安全，成本控制，客户满意度，工作量等？准备好参考你如何影响以前工作的底线，超出正常预期。

如果您所在领域的合格工人相对稀缺，您更有可能获得薪资范围上限的报价。

被招聘人员追捧并且对他们目前的工作情况看似满意的被动求职者往往具有更大的杠杆作用，更有可能被置于薪水范围内。

政府和教育等部门可能会根据之前的教学或行政经验，取代其他因素，制定严格的薪资梯级或步骤。

前雇主强烈推荐的候选人通常被认为更有资格进入薪资范围的上限。

具有尖端技能或认证的求职者往往需求较高，并且在薪资范围内获得更高的报酬。

拥有更正式人力资源政策的大型组织更有可能设定薪资范围，而小型组织可能更灵活地提供超出正常范围的薪资。