工作场所欺凌的统计数据，技巧和真实故事

工作场所欺凌是一个普遍存在的问题，而且正在获得动力。事实上，研究表明，近一半的美国工人受到工作场所欺凌的影响。

统计数据 - 谁是受害者？

CNBC于2017年12月进行了一项民意调查，发现大约20％的受访者在工作场所遭受过骚扰。在那些人中，27％是女性，而只有10％是男性。

大约19％是成年人。在这些成年人中，只有16％的人年龄在18至34岁之间，而50至64岁的美国老年人则占25％。这项研究的重点是性骚扰。

国家公共广播电台在2017年10月两个月之前报道了停止街骚扰的另一项研究。它将在工作中经历过某种形式性骚扰的女性人数控制在令人不安的81％。大约43％的男性也报告过遭受过这种欺凌行为。

该 波士顿环球报 尽管如此，在2017年12月报告说，整体而言，工作场所欺凌仍然处于阴影之中 - 并非它不存在，而是它仍未得到应有的关注。

同样在2017年，职场欺凌研究所发现：

•19％的美国人受到欺负……另有19％的人目击此事

•61％的美国人意识到工作场所的虐待行为

•有6040万美国人受其影响

•70％的肇事者是男性; 60％的目标是女性

•西班牙裔美国人是最常被欺负的种族

•61％的恶霸是老板，大多数（63％）单独经营

•40％被欺负的目标被认为会对健康产生不利影响

•29％的目标对他们的经历保持沉默

•71％的雇主反应对目标有害

•60％的同事反应对目标有害

•为了阻止它，65％的目标失去了原来的工作

•77％的美国人支持颁布新法律

•特朗普选举后，46％的人报告工作关系恶化

以下故事说明了欺凌的破坏性影响，并展示了各种欺凌受害者如何处理工作场所的骚扰。

邦妮罗素：战胜工作场所欺负

“在我的私人合法广告公司的主管愤怒地把我的手放在我的办公室后，我打电话给警察。在整个销售人员面前，我开始谈话，'我想要报告攻击，然后我提供了详细信息。工作人员反应迅速。

“虽然首席执行官是一座建筑物，但他在两分钟内到达。在与那个承认自己行为的欺负者交谈之后，他让我走出去谈谈。”你对我的公司做了什么？他气愤地对我说，“这不是关于你的公司的，”我说道，与他的语气相符。

“我意识到自己有时间和惊喜的元素，当首席执行官通过询问我取消对警察的召唤需要采取什么措施时，轮到我感到惊讶。我告诉他解雇恶霸，他马上做了。“

安吉拉安德森：被欺负者解雇

“我曾在管理LSAT的法学院入学委员会工作。我的老板从不喜欢我，为什么她雇用我还不清楚。她在我的同事面前欺负我，在她的办公室私下威胁我的工作，并阻止与同事的联盟。

“她在其他部门也同样对待人们，在会议上对他们大喊大叫。我试图安抚她直到她威胁我的工作，此时我写了一封人力资源的信。我礼貌地告诉她我要去人力资源部，在我有机会提交投诉之前，她解雇了我。

“因此，我对她或公司没有法律追索权，也不能要求报复。”

Natalie K. Camper，博士，Bully-Proof公司创始人兼总裁

对于Natalie Camper来说，欺凌激发了一项新事业。

“当我18岁的时候发生了骚扰，并为我的新工作感到非常自豪。有几次我被两个不同的男人接近。一个是我的老板，当我从他的身下溜出来时，我试图转过身来触摸我双手回到我的座位上。

“这发生了几次，我说什么都没做。我不知道该说些什么或做什么。我整个夏天一直待在那里工作，正如朋友告诉我的那样处理它。

“然后那个男人的生意就在下面。有一天，他走到我的办公桌旁，说道，'我刚发现我妻子的乳房上有一块肿块。我怎么检查你的？'我再一次说或什么都没做。那有什么可做的？

“这是在反歧视指导方针公布之前发布的。当被问到在我们有名字之前调用了什么性骚扰时，Gloria Steinem说，'你称之为生命。'没有法律保护受害者免受工作场所欺凌。

“当我18岁时被欺负时，我只是和它一起生活并低下头。幸运的是，一个在年龄和经验方面凌驾于我之上的精彩男人会神奇地出现并代表我进行干预。他有一些当大老板转向我的时候，他会有一种本能，他会分散他的注意力。

“在担任性骚扰和歧视问题的顾问/培训师20年后，由于可怕的统计数据以及成年欺凌受害者在工作中必须处理的严酷现实，我成立了The Bully-Proof Company。37％的美国员工表示他们被欺负或目睹了工作中的欺凌事件。这相当于大约7300万人。“

如果发生在您身上该怎么办

关于工作场所欺凌问题的许多当局建议采取这些女性所做的大部分行动。记住，不是你，而是另一个人。如果可能的话，自己站起来。你的第一步可能是与欺负者进行坦率的讨论。告诉她你不欣赏她的行为。礼貌地问她但坚定地停下来。

当然，当欺凌者是你的老板或你的主管时，这并不总是可行的。在这种情况下，您可能会尝试在层次结构中寻求其他合理高级别人员的帮助。如果欺凌者是你的同事，考虑吹口哨并将事件报告给你的主管或老板，如果直接面对她并没有停止。说出恶霸。来吧，指着一根手指。

记录每个事件。记下时间，日期和其他详细信息。如果可能的话，如果您的事件版本存在争议，请获取证人的陈述……而且可能是。

如果您有任何假期或病假时间，请考虑退后几天，以便从工作中收集您的想法。给自己一点时间来弄清楚你对这种情况最满意的事情。您甚至可能想与治疗师或辅导员谈谈这种情况。

休息一段时间也可以让您有机会探索其他选择。不幸的是，有时候做正确事情的唯一方法就是继续前进 - 如果不是新工作，那么至少要去一个新的部门，在那里你被欺骗了你的个人。

当然，如果你处于危险之中，立即拨打911。