40岁以上工人的求职策略

全球劳动力老龄化，经济变化以及普遍缩减规模都可能迫使40岁以上的工人重返工作岗位。不要让你的年龄成为你搜索的障碍。一些简单的策略可以帮助你找到工作。

不要让你的简历约会你

多年来，简历最佳实践发生了变化。抛弃参考文献，一份通用的简历和蜗牛邮件提交。不要只列出你的技能和经验。解释您是如何为组织的成功做出贡献的。创建针对您所寻找的特定工作量身定制的有针对性的简历，然后以电子方式提交您的简历。

截至2018年的简历规范是，它们不应超过两页。对旧的多页简历中包含的所有内容进行排序，并将您已经拥有的工作和您获得的技能最佳地纳入您希望填补的职位。

成为网络精明

技术知识对您的求职至关重要。了解如何搜索您的简历，使用在线申请技术，发布在线简历和掌握在线提交。查看在线求职网站，发布虚拟简历，并利用LinkedIn，Facebook和Twitter等在线社交媒体平台进行联络并寻找工作。

为自己创建一个在线品牌，并通过社交媒体营销您的品牌。加入与您的领域相关的列表服务器和论坛，以便您可以扩展您的网络并获得最新知识。

战争年龄歧视

这是非法的，但大多数行业确实存在年龄歧视，包括法律领域。从简历中删除所有年龄段的引用，包括您从大学，研究生院或法学院毕业的日期。如果您已经在工作超过15年，您也可以删除您的早期工作经历。

在你的简历或求职信中提到多年的经验会使你成为一名年长的员工。在面试时而不是在你的年龄，专注于你的技能和有形的贡献。

更新你的技能

如果您在一段时间后改变职业生涯或重返工作岗位，那么保持技能最新是非常重要的。如有必要，返回学校完成学位，或上课以提高某些技能。技术技能对于当今的大多数职位至关重要，许多工作都需要对文字处理，电子表格，演示文稿和日历应用程序有基本的了解。

网络！

加入专业协会，志愿者计划和网络小组，扩大您的网络联系并了解新的机会。专注于建立关系和帮助他人而不是自己的个人求职。

更新您的外观

你不希望自己的外表尖叫，“超过40岁！”面试官受到你的外表的影响，所以更新你的外观以获得竞争优势。颜色是白发，更新你的衣柜，并购买时尚的手提包或鞋子。

呈现一个抛光和专业，没有磨损和过时的图像。这将有助于避免您的技能不是最新的感觉，或者您过于老套，无法适应公司。

不要行动你的年龄

是的，这是值得骄傲的事情，也许你不会介意同事称你为“妈妈”或“爸爸”，而是将这一切保存到以后。从你的演讲中删除过时的口语。给你现实生活中的儿子，女儿或年轻朋友打上一两个或四个教练。

如果你不熟悉这些事情的话，让他们让你快速了解二十三十岁的事情。问他们你是什么通常是与年轻人相关的特质或品质……然后在面试时发挥这些品质。

只是不要过火。一个想要千禧一代拼命想念的老人可能会成为一个岔路口，特别是千禧年。微妙是关键。

适应当今的工作文化

昨天的工作人员由婴儿潮一代统治，他们在一个层级独裁中茁壮成长，自上而下的沟通和规范的工作文化是规范。今天的工作环境是全球性的，灵活的，相互关联的，并且通常是全天候的。远程办公，灵活的时间表和全天候可用性正在成为常态。

了解您的角色如何适应大局并保持灵活性。如果不是你习惯的话，要学会适应。

瞄准合适的雇主

年长的专业人士可能会专注于那些更有可能重视婴儿潮一代的观点，经验和专业知识的中小型组织。全国法律专业人员协会（NALP）进行的研究发现，小型律师事务所比大型律师事务所更容易接纳老律师。