军事休假度假计划详情

大多数新军事人员想要了解的权利之一是LEAVE。假期休假是为了娱乐和减轻工作相关职责的压力。您也可以出于个人原因和紧急情况请假。 “通行证”（在海军，海岸警卫队和海军陆战队中称为“自由”）是暂停的，不作为休假收费。

请假是国会根据联邦法授予的权利（不是特权）。虽然离开是正确的，但这并不一定意味着你可以随时随地离开。与所有事情一样，“军事必需品”决定了你何时可以休假。

休假的最重要指令（适用于所有服务）是DoD Directive 1327.5， 离开和自由 。但是，根据该指令的指导原则，每个军种都已公布了自己的规定，其中规定了具体服务的详细信息（使用何种形式，审批机构等）。个人服务假规定是：

军队： 陆军条例600-8-10 - 叶子和通行证

空军： 空军指令36-3003 - 军事休假计划

海军：MILPERSMAN 1050， 离开和自由

陆战队： 海军陆战队令（MCO）P1050.3H - 休假，自由和行政缺席的规定

累积假期

以每月2 1/2个日历日的速度离开累积。国会认识到军事要求可能会阻止成员使用计划休假。因此，法律允许成员最多累计60天（可能结转到下一个财政年度FY）。 “使用或丢失”一词表示如果在财政年度结束时（9月30日）没有使用，则会超过60天。

此外，军方可以在其职业生涯的某些时间点向成员支付未使用的假期，例如重新登记和自愿退休，分居或解雇。根据法律规定，成员可以在军事生涯中获得最多60天的积存假期付款。当一名成员“出售”假期时，他/她每天休假一天可以获得基本工资“已售出”。然而，法律的立法历史清楚地表达了国会对成员国使用休假来放松职责压力而不是作为补偿方法的担忧。

注意： 会员在没有正式请假（AWOL），未经授权的缺席，服刑期或超额休假状态下缺席时不会获得休假。

特别假应计

会员在财政年度结束时将超过60天的任何假期，除非他们有资格享受长达30天的特别假应计（SLA）。 10月1日失去休假的合格会员可能只有在休会之前可能已经休假的部分休假。如果下列任何一种情况禁止他们休假，会员有资格获得SLA：

• 在国家一级部署一项业务任务至少连续60天。
• 当单位，总部和支持人员参与支持指定的业务任务时，至少连续60天为其分配或部署，禁止他们休假。
• 部署到敌对火灾或迫在眉睫的危险支付区域连续120天或以上，并连续4个月或以上领取此特殊工资。在这种情况下，国防财务和会计服务（DFAS） - 丹佛将自动结转最多30天的休假。注意：在某些情况下，部署可能会重叠2个FY，例如，从9月15日到11月14日的部署。

开始和结束休假

请假必须在当地开始和结束。 “当地”一词是指该成员每天通勤到工作地点的居住地。这也适用于途中到PCS或TDY分配。在这种情况下，适用于新旧永久工作地点（PDS）所定义的当地区域。旧的PDS用于开始休假;新的PDS用于结束休假。如果虚假陈述休假可能会导致UCMJ采取惩罚措施。无论授权的休假金额如何，财务部门都会根据实际出发日期和退货日期计算休假。

有关收费假的一般规则如下：

所有类型的假期都使用您的特定服务的“离职授权表”。 （例外：当会员乘坐PCS或TDY旅行途中休假时，金融服务办公室（FSO）使用旅行代金券确定授权旅行和应课休假。）正常的休班日和假期是收费假期，如果它们发生在授权的休假期。如果休假包括一个周末，会员不能在周五结束休假，并在周一再次休假。此外，除了在单位指挥官确定的紧急或异常情况下，单位指挥官不会批准连续的周一至周五离开（或围绕其他正常休息日的假期）。

因疾病或受伤而无法在休假期间上班的成员必须通知休假审批机关。家庭成员，主治医师，最近的MTF代表或美国红十字会（ARC）代表可在会员无行为能力且无法提供通知时代表会员行事。从休假返回后，会员必须出示最近的医疗机构（MTF）或主治医生关于会员健康状况的陈述。

（注意：单位指挥官可以咨询当地的MTF进行澄清。）如果住院，会员的职责状态在入院之日变为住院病人。如果需要，会员可以在从医院出院时恢复离开状态。但是，这需要新的休假表格和授权号码。除非主管当局为会员提供借口，否则该会员必须在休假的最后一天到2400时才能上班。在休假的最后一天之后的第二天未能返回2400是未经授权的缺席，除非缺席是不可避免的，否则可构成擅离职守。

休假延期

只有当情况需要并且军事要求允许时，个人才可以要求并获得延长假期。如果适当的权力机构不批准延期，个人应提前足够地要求延期，以便及时恢复工作。要在短时间内做出合理的决定，请求必须包括延期的特定原因，期望的期限，休假帐户的状态以及服务期限（ETS）的到期。

回想一下休假

单位指挥官可以召回成员休假以获得军事需要或为了服务的最佳利益。参考 联邦联邦旅行条例 （JFTR）确定是否适用旅行和运输补贴。如果单位指挥官在成员完成导致召回的职责后授权成员恢复休假，则必须准备新的休假表格或命令。

休假类型

国防部指令1327.5定义了几种类型的假期：

定期休假。 “普通”休假的另一个名称是年假。通常情况下，成员要求在任务要求中产生（获得）假期。会员使用年假休假，照顾父母一方的需要，例如疾病，在传统的国家假日期间，参加精神活动或其他宗教仪式，和/或作为退休或离职的终止假。

提前离开。提前休假是超出会员当前休假余额的应课休假，但不超过在入伍期间将获得的休假金额。如果一名成员早于计划分离，重新列入或退休，他或她必须偿还政府任何超额的预支假。紧急休假适用于紧急个人或紧急情况以及PCS或TDY期间的途中休假，但不能超过所需的最短时间。

除紧急情况外，许多指挥官不会批准提前休假。

康复假。 康复假是通常在满足恢复医疗需要所需的最短时间内的授权缺勤。这不是收费假。单位指挥官通常根据MTF（军事处理设施）当局或最熟悉该成员医疗状况的医生的建议批准康复假。当一名成员以军事医生确定的个人费用选择平民医疗护理作为军事MTF当局认为可选择的医疗程序时，例如整容手术，成员必须使用普通假，以便所有缺勤，包括康复。

当医疗机构确定必要的医疗程序，如分娩，并且该成员选择平民医疗时，指挥官可以根据军医的建议，给予康复假。

紧急撤离

紧急请假是涉及直系亲属的个人或家庭紧急情况的应课休假。部队指挥官批准紧急请假，但指挥官可以将请假许可委托给不低于第一中士的士兵（在某些服务中）。通常，美国红十字会（ARC）或东道国的同等机构的验证不是必需的。但是，当官方准许休假有理由怀疑紧急情况的有效性时，他或她可以向紧急情况所在地的军事活动或必要时从ARC请求援助。

初始阶段通常不超过30天，除非该成员有负余额，在这种情况下，指挥官只考虑处理紧急情况绝对必要的时间。如果个人在紧急休假期间需要延期，他或她必须联系单位指挥官或第一中士（对于某些服务）以获得批准。如果休假期超过60天，单位指挥官建议会员申请人道主义或特殊的家庭成员重新安置或艰苦解雇。

如果该成员被分配到海外，军方通常会安排（免费）往返最近的美国（州）边境的交通工具。进一步的运输费用由会员承担（尽管AMC通常会在紧急休假情况下提供贷款）。

会员不得因配偶正常怀孕，配偶患病期间照顾子女或解决婚姻或经济问题等原因请求紧急请假。但是，会员可以申请普通假期。紧急休假通常在以下情况下获得批准：

• 该成员的存在有助于其直系亲属或配偶家庭的垂死成员的福利。
• 该成员的直系亲属或配偶的直系亲属已经证实死亡。
• 在该成员的直系亲属或配偶的直系亲属中发生了受伤，大手术或严重疾病，导致严重问题，只有该成员才能解决。
• 洪水，飓风或龙卷风等自然灾害发生在个人身上。

途中离开

中途休假与PCS或TDY旅行相结合，包括连续的海外旅行。如果会员没有积存假期，他或她可以申请所需的最低预支假。如果休假不影响港口通话（飞往海外分配）和值班报告日期，则失去单位指挥官通常会批准最多30天的途中休假和任何PCS移动。任何希望在途中少休假或不休假的人都有责任要求人员和运输办公室提供适合的旅行安排。

虽然军方不能强迫会员为政府方便请假，但可用的交通工具可能会限制旅行日期。因此，军队通常使用日期窗口来满足其要求。如果该成员在该窗口内收到旅行预订，军方不会认为请假是为了方便政府，会员将被收取其他日子的假期。

完成基本或技术培训的会员如果第一个工作地点在美国大陆（州内），可以要求在途中休10天。如果去海外工作，他们可能会要求14天。

终点假

当一名成员希望在现役的最后一天缺席时，终止假是与分居或退休处理一起使用的应课假。会员通常使用此假期接受在其离职或退休日期之前开始的工作。通常，终端休假开始后，会员不会返回工作岗位。通常情况下，休假的数量不能超过分居日的休假余额。 （例外情况：会员可以在经过验证的紧急情况下请求超额休假。）会员不得仅仅为了取消未使用的积存假期而延长离职日期，即使这超出了他或她的控制范围。

如果该成员因残疾而离职或退休，则例外。如果该成员先前出售了60天的假期，军方将延长离职日期，以允许该成员使用积存假。如果他或她没有出售60天的假期，会员必须在军队延长离职日期之前将未使用的假期卖出60天。

重新登记假

如果所涉及的任何提前休假不超过30天，则可以向服务成员授权至少30天和最多90天的重新登记事件。

除紧急假期外，重新登记后的第一次假期应视为重新登记假，通常应在重新登记后立即开始。但是，它可能会被延迟，以便在重新登记后30天内或从海外电台事件转移到服务成员的重新登记时开始完成教学课程。此外，由于业务需要，还可以推迟重新登记假。重新入伍假是应课休假。

可以采取长达60天的“节省”休假和30天的“提前休假”（如果指挥官批准）。

超额休假。 超过个人紧急情况的超额假期，超过会员在解雇，离职或退休前可获得的金额。任何一个缺席期间，累计，预付和超额休假的总金额不得超过60天。超额休假是无薪状态;因此，有权获得支付和津贴，并在会员超额休假的第一天休假。如果受伤，会员将因超额休假而无法领取残疾补助金;根据法律，他或她没有资格领取残疾退休金或残疾遣散费。

60天限制的唯一例外是在等待批准军事法庭判决的情况下，对正在处理的某些成员进行无限期的无偿缺勤。

环境和士气假（EML）。 EML在海外设施中获得授权，其中恶劣的环境条件需要定期安排在理想的地点休假。资助的EML作为普通假期收费，但会员有权使用国防部拥有或控制的飞机;此外，往返EML目的地的旅行时间不收取休假费用。无资金的EML也作为普通假期收费，但会员是从值班地点获得的空间可用航空运输，往返假目的地的旅行时间作为休假。

常规和特殊通行证/自由

通行证（在海军/海岸警卫队/海军陆战队中称为“自由”）是一种经授权的缺勤，不作为休假的收费，短期内可以提供工作环境或其他原因的暂缓。

定期通行证。 定时通行在指定日期的正常工作时间之后开始，并在下一个工作日的正常工作时间开始时停止。这包括星期六和星期日的非常规日，如果会员通常在周一至周五工作，或者对于工作非传统工作计划的会员（例如压缩工作周）最多4天，则假期总计最多3天。非工作日和公众假期的组合不得超过4天。美国国防部或更高级别的管理层可以确定星期一或星期五在星期二或星期四观察假期时是补偿（补偿）时间，在这种情况下，常规通行证可能包括周末，休息日和公众假日。

特别通行证。 指挥官出于特殊原因授予特殊通行证，例如兼职，重新登记和特别承认。特别通行证可能是3天或4天。当连续缺席的合并期超过3天或4天的限制时，指挥官不会授予特殊通行证和常规通行证或假期。此外，特殊通行证不得与休假合并。会员离开工作时间的特殊通行时间开始，并在会员返回工作时结束。

如果发生操作任务要求，例如召回，单位警报或单位紧急情况，可能会要求会员返回。在授权缺勤期间，会员应始终持有其军人身份证，以便进行身份识别。当出于安全或操作原因以及其他特殊情况控制授权缺勤至关重要时，指挥官可以使用DD表格345， 武装部队自由通行证

允许的TDY（PTDY）

PTDY是授权行政缺席的一段时间，以参加或参与指定的官方或半官方计划，其中TDY资助不适合。 PTDY不收费。指挥官不得授权PTDY代替休假或特别通行证，也不得与特殊通行证同时授权。

授权PTDY的类型包括但不限于：

• 在会员退出处理旧PDS之前，前往或在新PDS附近以确保基础外壳。 （通常，会员在新PDS登录后请求PTDY。）
• 当医疗机构认为必要时，陪同受抚养的患者或军人患者到指定的MTF而非当地的MTF。
• 参加由空军警长协会和士官协会等服务相关组织主办的国家大会或会议。
• 参加招聘人员援助计划（RAP）。