海军陆战队入伍促销活动
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为了确定晋升为海军陆战队下士（E-4）和中士（E-5）的“最佳资格”，海军陆战队使用“复合点”系统。每个MOS中的促销点由以下奖励促销点确定：
- 步枪射击得分 根据海军陆战队在步枪射程上的得分确定。查看转换图表，将步枪射程得分转换为升级积分。
- 身体素质评分 根据海军陆战队最新的体能测试确定。查看转换表，将海军陆战队PFT分数转换为促销点数。
- 平均责任表现评级 海军陆战队的执勤表现由他/她的主管定期评定。用于促销积分的评级是自上次改变等级（晋升，降级等）以来收到的所有关税绩效评级的平均值。职业熟练程度的平均值四舍五入到最接近的第10位（4.44将是4.4; 4.45将是4.5）。
- 平均行为评级 与职务绩效评级一样，海事的行为由其上级定期评定。用于促销积分的评级是自上次改变等级（晋升，降级等）以来收到的所有行为评级的平均值。职责行为标记的平均值四舍五入到最接近的10（4.44将是4.4; 4.45将是4.5）。
- 时间在-服务 使用的数字是军队累计服役的总月数（美国武装部队 - 现役和预备役）。
- 时间在级 等级总月数的计算包括当前征兵中当前等级的月数和先前入伍（USMC或USMCR SMCR或IRR）当前或更高等级的等级时数，如果服务令人满意。
- 钻练军士/招募人员/保安人员奖励积分 指挥官可以为执行钻探教练，招募人员和海军陆战队安全卫队执行任务的海军陆战队员增加100点奖励积分。
- 自我教育 竞争晋升的E-3和E-4获得军事和民事教育的奖励积分。查看可以获得的积分的转换图表。
- 命令招募转介 E-3和E-4可以将个人转介给招聘人员。如果这些人随后加入海军陆战队，E-3 / E-4将为每个被推荐的人获得20点奖励积分（注意：海军陆战队招募人员没有资格获得这些转介点 - 但他们有资格获得100分招聘人员奖金，上面）。
使用下表计算总促销综合得分：
| 线# | 项目 | 示例分数 | 总 |
| 1 | 步枪射击促销点 | 5.0 | 5.0 |
| 2 | 体能促进点 | 5.0 | 5.0 |
| 3 | 将第1行和第2行一起添加 | 10 | 10 |
| 4 | 将结果除以2 | 5 | 5 |
| 5 | 乘用性能标记平均值为100 | 44.5 | 49.5 |
| 6 | 乘以评级平均值100 | 43.5 | 93 |
| 7 | 将课时数乘以10 | 50 | 143 |
| 8 | 将服务时间乘以2的月数 | 6 | 149 |
| 9 | 自学分数（最多75分） | 25 | 169 |
| 10 | 添加演习指导员/招聘人员/保安人员保护点（如果适用） | 100 | 269 |
| 11 | 每次招募转介增加20分（最多100分） | 40 | 289 |
| 12 | 总综合得分 | 289 |
以上信息来自MCO P1400.32C，海军陆战队入伍推广手册
