千禧一代求职 - 员工福利最重要的是什么？

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千禧一代出现在与前几代人截然不同的社会中，带来了一整套新的目标和价值观。根据皮尤研究中心的数据，千禧一代并不像前几代那样投资于传统社会，尽管他们确实通过社交网络保持联系。他们不关心有组织的宗教和政治，也不急于结婚。他们没有背负尽可能多的债务，往往不信任他人，但他们仍对未来抱有希望。

其中很大一部分影响了千禧一代对员工福利的看法，并正在改变公司福利管理，营销和提供的计划类型。千禧一代最重要的员工福利是什么？，我们将重点强调这个年龄段的求职者正在寻找什么。

2017年德勤千禧年调查突出了千禧一代在职业生涯中寻求的一些主要激励因素和好处。以下是这些和其他发现的一般概述。

Y世代正在寻求员工福利的灵活性

千禧一代中最突出的特点是他们需要灵活的福利产品。与前几代人一样，他们对标准的“一刀切”健康保险计划，退休储蓄选择以及牙科和视力保健感到满意--Y世代正在寻找一种定制的福利方法。他们希望获得灵活的福利，使他们拥有更多的消费能力，并能够根据自己的生活变化决定满足个人需求的能力。

因此，医疗保健市场提供更便宜的免赔额医疗保健计划，但让年轻人获得医疗保健和健康储蓄账户，这样他们就可以成为更聪明的消费者。低成本的自愿福利越来越受欢迎，因此年轻的医疗保健消费者可以挑选他们需要的东西。

年轻工人需要创造性的工作福利

随着千禧一代在20世纪90年代中期进入劳动力市场，这与灵活调度和远程办公等某些工作津贴开始上升的时间差不多。这是因为千禧一代以与其他几代工人截然不同的方式看待生产力。他们希望能够迅速上升，但是他们厌倦了艰苦的工作和长时间的工作。 9到5个工作日对年轻工人没有意义，他们在工作任务厌倦或手上有太多时间时往往会脱离接触。

这种偏好灵活的时间表，允许千禧一代专注于他们的工作，完成事情，然后回到他们的日常生活，这已成为许多工作场所的常态。

在求职中，千禧一代甚至X一代都在寻找工作生活的平衡点。他们喜欢参加公司健康计划，并对灵活的时间表作出很好的反应，因为他们已经成长为这些强大的价值观。为了争夺最优秀的员工，提供这些福利的公司比那些坚持传统的40小时工作周，并且没有选择在家工作的人更好。

千禧一代期待简单说话和简单的福利条款

德勤报告指出，千禧一代在公司政策方面寻求简单明了的条款，包括员工福利信息。他们不想阅读复杂的文件和表格来了解他们的好处。相反，他们希望随时根据需要直接提供信息。在移动世界中，这一点越来越重要，因为越来越多的员工通过智能手机和平板电脑随时随地获取其优惠。

千禧一代是第一代接受福利技术的人

关于千禧一代的壮观事物之一是，他们是第一代完全靠技术成长的第一代人。从视频游戏到移动设备，他们已经看到一些技术上最大的进步发生在他们面前，他们接受了有关它的一切。在求职时，千禧一代最擅长使用基于网络的资源，社交媒体和移动应用程序。因此，他们要求全天候访问员工福利信息，就像他们转向互联网以获取他们需要学习的其他事情一样。

千禧一代很乐意使用移动应用程序，包括访问福利任务和信息。希望教育和支持使用健康和保健福利的公司必须包括招聘，注册和分发健康内容库的福利技术。如果他们想要完全合规，他们就像其他任何业务领域一样，需要开发利益管理的这些方面。