法律领域的弹性时间和替代工作计划

在当今快节奏的法律行业中，实现专业和个人生活之间的平衡是一项挑战。传统的8至5周一至周五的工作时间表不再适合许多员工。也许你有小孩，正在攻读学位，有慢性病，或照顾年迈的父母。无论是什么原因，今天的工作场所提供了许多策略来实现更好的工作与生活平衡。

获得更大灵活性的一种方法是通过替代工作计划，提供更大的灵活性或减少工作时间。替代工作时间表的例子包括弹性时间，交错时间，兼职工作和工作分担。

弹性时间

让员工在他们想要的地方工作以及他们想要的方式正在许多律师事务所和法律部门中流行起来。灵活时间允许全职员工在一年中特别适合他们的时间享受休息时间，包括可调节时间，工作日/周末，假期和其他工作安排。

灵活时间可帮助员工满足家庭生活，疾病和个人紧急情况的不可预测的需求。同时，这些工作选项可以减少员工压力，减少病假并提高生产率。

交错时间

另一项不断增长的举措是错开工作时间 - 在最适合员工日程安排的非常规工作时间内完成一整周工作。交错的时间对于有学龄儿童的妇女，追求高级学位的雇员以及在办公室以外承担重大义务的其他人都是有益的。它们允许律师事务所通过增加员工在场的范围来满足客户的需求。传统的8至5周一至周五工作周（仅占7天工作周的约27％）并不适合为一个日益全天候推动的行业中的客户提供服务。

甚至一些大公司允许交错的时间。最近 法定时报 文章描述了一位华盛顿特区律师，他每天早上6点到达办公室，下午2点55分离开办公室。从学校接孩子。如果您寻求灵活的安排，但又不想减少工作时间或补偿，那么交错的小时安排可能对您有用。

兼职就业和减少时间表

兼职就业是另一个很好的替代工作安排。根据最近的NALP调查，大多数大型律师事务所为其经验丰富的律师提供兼职时间表，绝大多数兼职员工（约75％）是女性。虽然律师事务所传统上不鼓励兼职工作，但随着女性和其他群体要求更好的工作与生活平衡，它变得越来越普遍。

Flex-Time Lawyers LLC的创始人Deborah Epstein Henry指出，缩短工时计划可提高员工的工作效率和效率。此外，最近的研究表明，在实施工作场所灵活性计划后，雇主已经获得了可观的经济收益。

工作分享

工作分担是实现工作与生活平衡的另一种选择。工作分享已存在数十年，但随着越来越多的专业人士寻求更好的工作与生活平衡，法律行业的工作分担也在增加。

工作分享使两名法律专业人员能够分享一个职位。通常，职位的薪水根据工作时间的百分比在两个雇员之间分配。还共享工作空间，计算机和办公用品等作业资源。通过工作分享，您可以享受现有职位的所有好处 - 福利，身份，技能提升 - 同时享受减少的时间表。