你认为非法的非法访谈问题

在一次采访中发现自己感到不舒服，因为问了一个问题？它很可能是非法的。

以下是十个常见的和 非法 面试问题。虽然许多人力资源和招聘人员都知道这些问题是非法的，但许多招聘经理却不知道。

你在哪里出世？

虽然从表面上看这个问题似乎是无辜的，但它可以用来非法收集有关国籍的信息。虽然看起来更有意义，招聘经理也不允许问“你是美国公民吗？”雇主可能会问你是否有权在美国工作，但没有特别关于公民身份。在您被聘用后，他们也可能会要求提供证明您在美国工作的文件。

什么是你的母语？

同样，问题是这个问题可以用来确定国籍。只有在工作需要时，雇主才能询问您是否了解某种语言。例如，如果工作职责包括支持讲西班牙语的客户，那么问您是否会讲西班牙语是公平的。

你结婚了吗？

这是另一个在大多数情况下看似无辜但在求职面试中不允许的问题。雇主不得以婚姻状况为由进行歧视，因此不允许这个问题。

你有小孩吗？

即使这听起来像一个随意的，无辜的问题，但在求职面试中是不允许的。关于歧视父母身份的一般禁令涵盖了这一点。

你打算怀孕吗？

这个问题不合法。雇主过去常常要求妇女避免雇用那些会休产假的人。基于性别和怀孕的歧视是非法的。

你几岁？

年龄歧视是非法的，所以这个问题是不受限制的。一些公司试图避免雇佣超过一定年龄的工人，因为他们担心会有更高的保险费用，可能会有更多的缺勤，以及一般的年龄偏见。出于这个原因，雇主不应该问你从大学毕业的那一年，除非这个问题与工作有关。

你观察赎罪日/耶稣受难日/斋月等吗？

雇主不能以宗教为由进行歧视，因此这个问题是非法的。雇主可以询问您是否可以在假期和周末工作（如果这是工作要求），而不是关于特定宗教节日的遵守情况。

您有残疾或慢性疾病吗？

使用残疾或医疗信息作为雇用因素是非法的，因此这些问题是非法的。如果工作需要一些特定的物理任务，例如弯曲以在墙壁中安装电缆，雇主可以询问您是否可以通过合理的住宿来执行这些任务。

你是国民警卫队吗？

虽然有些管理人员在员工上班时可能会发现它具有破坏性，但由于他或她属于国民警卫队或预备队而歧视某人是违法的。

你吸烟还是喝酒？

一般而言，当雇员不在工作场所而非工作时，雇主不能以使用合法产品为由进行歧视。

注意：Laurence Bradford对本文的更新。