如何避免坏律师

根据您的法律团队的质量，案件将赢得和失败。并非所有律师都具备同等技能，能力或道德。知道如何找到一个好律师，以及如何避免一个坏律师，并不总是那么容易。相信你的直觉，并注意下面的红旗。

工作习惯

律师的工作习惯是最大的能力指标之一。以下危险信号表明是时候找到新的法律代表。

• 未回复的电话 - 律师未能立即或根本不回电话，也不会对客户服务付出高价。他可能对其他案件太忙，不确定如何处理你的案件或完全无视你的事情。
• 未答复的电子邮件 - 与未接听的电话一样，未接听的电子邮件可能表明律师过于忙碌，压力过大或不堪重负来处理您的案件或者没有将您的事情作为优先事项。
• 错过了最后期限 - 错过最后期限，特别是法院提交截止日期，可能会严重损害您的案件。如果律师一直错过最后期限，最好终止关系并继续前进。

• 态度不好 - 表现出居高临下，缺乏沟通，粗鲁，不耐烦或其他不良态度的律师可能难以合作。一个糟糕的律师 - 客户关系可能会造成冲突，紧张和恶意。
• 缺乏适当的日历系统 - 可靠，有组织的日历系统对于满足最后期限和确定多项义务的优先顺序至关重要。缺乏适当的日历系统可能导致错过最后期限和其他灾难。
• 法院胜利或成功结果的承诺 - 无论结果多么可能，律师都不应该向客户承诺具体的结果。警惕肯定胜利的承诺。

• 拒绝提供参考 - 拒绝提供参考或让您与过去的客户交谈表明律师与过去的客户有过他不想让您知道的问题。

工作场所

从建筑物的位置和外部到接待室，会议室和办公室，律师的工作场所可以讲述律师的工作实践和客户。以下是一些不太好的迹象。

• 办公室空间处于失修状态 - 处于失修状况不佳的办公场所或财产可能会引起律师的财务问题。
• 大量的空办公室 - 大量空置办公室可能表明员工流动率过高，增长过快或出现财务问题。
• 蓬乱，无序的办公室 - 凌乱，杂乱无章的办公室是解散和效率低下的一面红旗。也许律师在混乱中茁壮成长，但你想冒失去重要文书工作或错过截止日期的风险吗？

• 堆叠的未归档的纸张或未打开的邮件 - 积压的备案或未开封的邮件可能表明律师缺乏适当的支持人员，或者是无组织，没有动力或不堪重负。

律师的工作人员

查看律师的工作人员以及他与人员的互动方式可以提供他的有效性，能力，可靠性和道德规范的线索。

• 工作人员不满意 - 心怀不满的员工或低职场士气可能表明律师与员工的沟通不畅，关系紧张，缺乏关怀。通过欺凌，辱骂，粗鲁和其他行为来对待员工的律师可能会助长冲突，紧张和恶意。如果律师没有很好地对待他的员工，他会对待客户吗？
• 人员流动率高 - 高员工流失可能表示对一般律师事务所或律师的不满。无论薪水或福利如何，承诺和满意的员工更有可能留在公司。

• 缺乏工作人员 - 缺乏足够支持人员的律师可能难以合作或可能遇到经济困难。

结算惯例

律师的结算行为也可能引发危险。以下是一些值得关注的结算方式。

• 超额计费或过度计费 - 超额费用表明律师或律师助理正在夸大执行任务所花费的时间（称为“填充时间”）。
• 模糊的账单 - 您的法律法案应详细说明执行的任务，执行任务的人员以及执行任务的时间。例如，电话呼叫应包括关于谁拨打电话，他们正在呼叫哪一方，事件的性质和呼叫持续时间的信息。
• 法律费用附加费 - 一些律师事务所对诸如复印或邮资费等日常费用增加附加费，作为提高利润水平的一种方式。在大多数情况下，这些指控是不恰当和不道德的。

• 隐藏的费用 - 注意一开始或费用协议或保留协议中未披露的隐藏费用。