工作场所的千禧一代如何与父母不同

在每一代人中，年轻人都会改变社会最流动的部分 - 时尚，音乐，娱乐，人际关系。老一辈人抵制年轻一代所带来的变化，因为他们对已建立和熟悉的人感到满意，而且往往不确定如何将新旧与新旧融为一体。千禧一代开创了一种新的工作方式，将传统的9-5小隔间转变为更具适应性和移动性的东西，让许多婴儿潮一代 - 甚至一些X世代 - 不确定如何与这些年轻人联系，加入劳动力队伍的创新人才。

影响工作中的沟通变革

每个人都使用电子邮件来处理商业和个人物品。电子邮件提供的高效，无纸化和快速操作与办公室备忘录和老式信使甚至蜗牛邮件相去甚远。虽然电子邮件仍然是企业的最佳通信形式，但许多人还使用短信，群发短信，Facebook聊天等与同事沟通，因为我们的在线时间越来越多。千禧一代是所有技术的本地用户，因此工作场所将适应他们和他们的交流方式是一个明显的进步。

千禧一代并不把技术视为额外的技术。他们希望能够在生活的各个方面使用它，包括在家里，社区和工作中。他们正在成为主要消费者和工作中的重要客户。 - Fortune.com

使工作场所民主化

随着越来越多的千禧一代推出业务和领导公司，工作场所的整体感觉和使用正在发生变化。鼓励员工之间进行协作和创造性互动，并将传统办公室和办公桌换成开放空间，超长桌子，椅子，笔记本电脑和电话。团队与个人的工作概念创造了比闭门或大桌子提供更多访问同事的需求。

空间的使用方式不仅在变化，而且空间提供的优先级也在发生变化。允许灵活使用，寻找自然光线的方法，使环境舒适和愉快，甚至提供免费膳食和健身房访问都有助于更快乐，更健康的工作场所。

各级员工，从助理到总裁和CEO共享工作空间，每个人都有机会参与创意发展的不同阶段。

然而，即使有开放的办公室趋势，仍然需要安静的空间，许多公司正在寻找方法来确保在需要时，单独的时间很容易安排。

重组办公时间

我们都知道每个人都可以随时使用，手机和电脑一直在白天和黑夜的所有时间。问题是，什么是办公时间？千禧一代如何将工作时间与休假时间分开？

答案是，在许多情况下，他们不是。

千禧一代习惯于多任务处理，并在一蹴而就的情况下停止和启动事物。一分钟他们可以在团队项目上努力工作，接下来他们可以骑自行车。千禧一代不希望他们的成功取决于他们在办公室投入了多少小时，而是衡量他们整体的生产效率。如果他们的父母可以将他们的工作视为他们去做和做的事情，千禧一代经常会看到他们的工作是他们是谁以及他们如何花时间。只在某些时间工作的想法对他们来说没什么意义，因为他们习惯于一直在线访问他们生活中的一切。

年轻人的父母可能会质疑他们的工作习惯和对自己职业生涯的承诺，因为他们通过上班迟到，经常休息（灵活的工作时间）和与同事和上司以看似随意的方式沟通来“懈怠”。通过短信或其他电子交流方式 - 但事实是他们的工作和工作习惯与几年前的习惯大不相同。了解这些差异可以帮助父母更容易地掌握他们年轻成人的职业性质。