为什么临时员工和季节性员工需要员工福利

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目前，它是一个候选人驱动的就业市场。这意味着雇主必须提供最好的薪酬和福利，以吸引和留住最优秀的员工。通常，全职和一些兼职员工可以获得这些津贴，但临时和季节性员工被排除在外。他们可能只是假设临时工自动从他们的机构获得利益，或者他们不需要他们因为他们只在短时间内工作。这并非总是如此。

美国劳工统计局最近的报告显示，只有约57％的小企业实际上为其员工提供健康保险福利，但自2010年“平价医疗法案”成立以来，这一数字已大幅增长。或更多员工必须提供最低健康保险选择。规模较小的公司希望为员工提供的不仅仅是薪水，以吸引和留住最好的员工，这些公司正在利用福利和额外津贴来增加佣金。

然而，研究表明，所有雇主中有一半提供额外津贴，如人寿保险，退休储蓄计划，灵活的工作时间表和自愿福利计划。

任何雇主都可以向其临时或季节性工人提供一些额外的福利和津贴，这将有助于他们完成合同并享受常规长期雇员所做的其他一些额外津贴。临时工人占劳动力的很大一部分，他们经常成为永久雇员，因此从一开始就对他们进行处理。

使用临时工和季节工可能会带来某些挑战，但这些挑战只来自严格的福利规则，使他们没有资格获得标准医疗保险。创意计划需要为临时员工提供福利和津贴。

所有员工在工作时都需要获得健康食品，零食和清凉饮料。一个不错的特权包括免费午餐，咖啡壶和装满免费饮料的冷饮，以及休息室的小吃车。所有临时工和季节性工人都可以专注于完成任务，他们很欣赏这种姿态，因为他们不必将辛苦赚来的钱花在食物上。

虽然他们可能会在短时间内为您工作，但临时工正在寻找机会学习一些新的可转移技能。确保他们可以访问您的在线培训系统以及您为常规员工提供的任何课程。鼓励他们完成这些培训计划，以便纳入未来的招聘活动。这对您的公司有利，因为您的临时工作也会为他们的任务做好准备和培训，这意味着他们可以快速提高生产力。

作为一家公司，您可以从当地供应商，餐馆，娱乐场所和商业服务获得多种折扣。为什么不把这些不错的折扣和特权传递给你的临时工呢？他们希望能够让他们的薪水进一步延伸，并且您将同时回馈社区。提供折扣通行证或让临时工有机会从人力资源办公室购买打折的活动门票。

临时工和季节工人随时准备为贵公司工作，所以为什么不给他们一些体面的奖金和其他奖励呢？使用薪酬绩效模型根据个人努力，忠诚度和额外的努力来结束合同奖金。这些可以是现金奖励，礼品卡和识别。提供建议，当他们转到其他临时合同分配时，他们可以随身携带。

虽然可能不需要为临时工和季节性工人提供健康保险，但您仍有义务提供安全健康的工作环境。您可以向他们提供自愿福利，他们可以以较低的团体费率支付。这些福利包括牙科和视力保健，人寿保险，储蓄计划以及公司健康计划的使用权。

许多临时工和季节性工人被雇用了几个星期到几个月。如果您重视一个表现良好的临时员工，请购买他们的合同并使他们成为您团队的永久成员。这是许多临时梦想的受欢迎的激励因素。与您的人事代理机构协商以获得最佳的买断费。