将研究生实习转变为工作的12个技巧
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如果您是新毕业生或近期毕业生或职业转换者，您可能已经发现通往所选领域的门户涉及到像研究生实习这样的经历。
无论您是否有机会作为本科生建立首选的体验形象进入您的领域，或者如果传统的入学途径是通过实习，您将需要充分利用您的时间，以便找到工作。
以下是一些提示和策略，以增加您获得入门级工作的机会。
将研究生实习转变为工作的12个技巧
1.一旦开始实习，请抓住每个机会向尽可能多的角色和部门的同事介绍自己。 充分利用您作为新实习生的身份，他们对个人扮演的角色以及各部门的重点感到好奇。你想要制作一个游戏，你有多少次你可以向一个新人介绍自己，说一句话，“嗨！我是莎拉，他是市场营销的新实习生，我想要有一个好的感觉
为了这里发生的事情。
你的角色是什么，你的部门的使命是什么？也许有一天我们可以吃午餐并再谈一些？“
2.随时准备与您的新同事分享您的兴趣和资产的简明摘要。 然后，您可以请经验丰富的专业人士与您进行头脑风暴，了解哪些技能和兴趣可能最适合他们的工作领域。
尽量包括一些你的激情，以及三到四个知识领域或专业知识。例如，您可能会说“我毕业于英语专业，未成年人从事营销和传播工作，我喜欢为大学报纸撰写和撰写广告。
我很着迷于为什么人们会选择购买东西并从教师那里得到关于我的案例项目营销分析的积极反馈。我对我的姐妹会非常活跃，喜欢策划和推广社交战事件。“
3.始终保持积极性。 做你最好的和蔼可亲的自我，带着准备好的微笑，每天为工作带来“可以做”的态度。雇主寻找全职员工，他们乐于拥有，并愿意尽一切努力推动团队前进。从你的意识中抹掉“这不是我的工作”这句话。经常将微小的事情和咕噜咕噜的工作分配给实习生。
如果可能的话，尽量早于你的老板到达，并且也要迟到。 确定您具有强烈的职业道德，并且不怕为您的工作投入大量时间和精力。
5.了解人们正在阅读的内容，以了解他们所在领域的趋势和最佳实践。 开始阅读这些期刊，博客，杂志和报纸。询问有关新兴趋势的问题以及它们与您的部门和雇主之间的关系。雇主希望员工渴望学习并跟上他们所在领域的发展。但是，记住要保持谦逊 - 不要表现得像是知道这一切。谦虚的好奇方法将为您提供最好的服务。
6.对待你遇到的同事，好像你希望或期望他们会成为导师一样.
如果他们意识到你将他们视为导师，那么他们很可能会开始像一个人一样行事。向他们询问有关工作选择的建议以及在他们了解您一段时间后确保全职工作的策略。作为导师的同事更有可能指出工作或推荐你担任职位，因为他们会觉得他们担任这个职位。
7.寻找机会与工作场所以外的潜在导师进行互动。 提议给他们买一杯咖啡来挑选他们的大脑。如果他们开始认为你是朋友，那么他们就更有可能为你辩护。在这些非正式的环境中，你要小心自己的一面。例如，不要沉迷于额外的饮料或调情。你可以友好但仍然很专业，作为一名实习生，在专业方面犯错是很重要的。
8.对你参与项目充满机会主义。 注意谁处于压力之下并需要帮助并提供帮助。如果您的部门由于新兴需求或营业额而人员短缺，那么请将自己插入这些项目中。志愿者熬夜帮忙，关注项目，为您提供掌握和记录更高水平技能的机会。
在继续操作之前，请咨询您的主管以确保她对任何提议感到满意。如果你没有被分配足够的工作来让你忙碌，那就问你的老板“你能做些什么来让她的生活更轻松。”
9.感谢所有帮助你的人。 当他们为您提供帮助时，向您的新兴导师提供手写的感谢信。他们可以把它放在他们的桌子上并为他们的帮助感到自豪，并且可能会寻找其他机会来帮助你。
10.在您工作几周后，请询问您的主管您是否可以短暂地会面讨论您的进展。 在整个实习过程中寻找经常有机会这样做。在你的经历中途，问问他们你需要做什么才能进入全职工作。
准备分享您所学到的知识，为什么您会感兴趣以及您认为如何为公司增值。如果该雇主绝对没有可能，或者您认为其他类型的工作更适合，请询问他们如何帮助您确保外部就业。提到您正在寻求与该领域的专业人士进行信息访谈，并欢迎任何介绍他们的联系人。
11.完全开发您的LinkedIn个人资料，并尽可能多地链接到您公司的员工。 如果您将搜索转移到外部工作，请要求这些人介绍他们的联系人。
这是您的LinkedIn个人资料中包含的内容。
12.记下您的实习活动记录，并记下您增值的时间。 当要求你的老板获得全职职位时，这个迷你成就列表将非常有用。如果您已经获得津贴或其他适度补偿，当您要求更多实质性或定期薪酬时，此信息将派上用场。
当您申请新的补偿时，您应该随时准备提供有关您应该获得报酬的理由。要求增加薪酬的最佳时间是在取得成就或员工认可您的贡献后。请注意你的主管的情绪：是否有一天或一周的时间，她似乎处于更积极的心态或更少的工作压力分心？如果是的话，那是时候问了。
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