员工讨厌假日派对的10个理由

这是假日季节，现在是公司派对的时候了。无论是圣诞节，新年还是年终派对，贵公司都有一个，这太棒了。你为聚会付出了很多努力，但你的员工似乎有点不热心。这是为什么？

以下是您的员工讨厌假日聚会的十大理由。

1.你指控员工参加

这里有一点提示：如果有东西花钱，那就不是派对了。当然，您的员工可能会很开心，但主持人可以为他的客人举办派对。在大学里，每个人都在吃饭和喝酒，但这不是大学。

当您让员工为自己和他们的加号（如果允许参加）购买机票时，它不会是雇主的礼物。当然，这是有道理的，因为事实并非如此。即使企业承担了绝大部分费用，员工也不想为参加聚会付费。

这是一个晚会，而且没有邀请

这是你的公司，所以你只想要那里的员工。这是完全合理的，除了你的员工每天全天都看到你和对方。他们想和周围的人一起度过周末和晚上。

不得不把那个人留在家里以便他们能够履行工作义务并不像是一个聚会。如果您只想要员工活动，请在工作时间保留。如果您想参加晚会，请支付员工的重要人员参加

3.要求保姆

虽然成年人只有晚上很棒，但如果你的很多员工都有小孩，那么参加聚会就会成为一项巨大的开支和痛苦。不是每个人都有一个住在隔壁的奶奶。大多数人必须雇佣并支付保姆费用。

是的，这是他们重现的选择。这并不意味着在繁忙的假日季节找到保姆很容易，特别是当您的员工安排多个假期活动时。

4.到处都是婴儿

另一方面，如果您邀请孩子，假日聚会可以变成一个儿童聚会，如果您的员工只由家庭组成，这是很好的。但这可能会让没有孩子的员工觉得他们甚至不是参加聚会的客人。如果你认为自己无法获胜，那你就是对的。

如果您的聚会需要保姆，有小孩的人可能会感到沮丧，如果您有家庭聚会，您的无子女员工会感到被忽视和低估。关键在于了解您的员工并询问哪些员工最适合他们。请记住，派对不是关于你的，而是关于奖励员工的贡献。

5.糟糕的食物

派对只有食物和饮料一样好，如果你租用花哨的酒店宴会厅，然后在食物上便宜，人们会很生气。此外，您再也不能假设每个人都能吃到一切。您需要考虑主要的过敏症，并提供素食和（有时）纯素食选择。

是的，不可能满足每一个小的饮食习惯，但你需要尝试。如果您的业务规模很小，您应该能够满足每个人的需求。在较大的群体中，考虑让人们预先订购，或提前提供菜单，以便人们不会出现在他们不能吃任何东西的聚会上。或者，将晚餐作为自助餐，有多种选择，以满足每位员工的需求。

6.出勤是自愿的

许多公司都有你不必来的聚会，但是，如果你不来，经理们会注意到你没有参加并坚持反对你。 “简不是一个团队合作者 - 她甚至没有来参加节日派对。”如果你打算不参加人，那就明白了。不要说出勤是自愿的而不是意味着它。员工肯定会想到这一点。

此外，请记住，有很多人有宗教或个人原因，他们可能不想参加聚会。如果它被标记为圣诞派对，您可能会让其他宗教的员工感到被遗忘。如果您有自由流动的酒精，您可能会对不愿参加的工作人员恢复酗酒。真正自愿参加假日派对。

每个人都喝醉了

过度吸入酒精并不是每个人都可以让假日派对感到不舒服。当每个人都知道营销经理会变得邋and并愚弄自己时，没有人愿意看到它发生。当销售总监喝太多酒并忘记她的性骚扰培训时，她的行为可能会让公司面临潜在的责任。此外，如果您提供酒精饮料，您需要提供一种确保人们安全回家的方法。

8.长篇演讲

你是老板，这很棒。但是，没有人想在节日派对上听到很多。如果你倾向于对任何事情发表长篇大论，那么人们就会像瘟疫那样避开你们的聚会。这就是你能说的话，“我们很高兴今晚能有你们所有人。我们度过了美好的一年，我要感谢你们的辛勤工作。祝你度过愉快的夜晚。“

这几乎是极限。员工不希望听到年终报告或对最新广告活动的批评。他们不想听到你对未来计划的内心想法。保存那些会议。高管应该在假日聚会上闭嘴。

9. A和B缔约方

经理可以举办派对，只是邀请她直接举报。对于首席执行官来说，举办派对并仅邀请某些人（除非是她的直接举报），这是不对的。虽然人们没有获得相同数额的金钱，但向低级别员工发送他们不够好的酷派并不是一个好消息。

如果你的公司太大而无法邀请所有人，那么就没有公司派对 - 有部门负责人或任何实际水平 - 举行派对，每个人都向他们报到邀请。按地点或功能划分各方。只要双方平等，一切都很好。当仓库员工拿到比萨饼和苏打水时，总部员工不应该买鱼子酱和香槟。 （坦率地说，很多人会更喜欢后者。）

10.强迫送礼

还记得曼纳小姐在办公室的礼物规则：它们会失败，而不是起来。这意味着首席执行官永远不会从她的员工那里得到礼物。他们最多可以给她一张卡片，一盒巧克力或自制饼干，但除此之外什么都不能。

不要举办派对，要求员工用礼物和赞美向高级团队淋浴。它应该总是走另一条路。只要参与是真正自愿的（见上文）并且有严格执行的价格限制，Polly-Anna，White Elephant Exchanges和Secret Santas都很有趣。

永远不要质疑为什么同事不参加。 “这只是20美元，”你可能会说。但是你不知道你的同事是否正在自行管理抵押贷款，因为她的丈夫刚被解雇，而她的婆婆刚搬进来。记住，有趣的活动只有在他们是自愿的时候才有趣。

如果你的员工在今年的节日派对宣布中没有欢欣鼓舞，那就看看这十个项目清单，找出你做错了什么。确保您修复错误，以确保您的员工享受与工作相关的假期。

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Suzanne Lucas是一名自由撰稿人，专门研究人力资源。 Suzanne的作品已在福布斯，CBS，Business Inside等笔记刊物上发表 R 和雅虎。