1099员工福利自由职业者必须牢记

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在过去十年中，劳动世界发生了巨大变化。人才正在迅速从传统的9到5个办公室角色转变为所谓的“演出经济”。人们现在可以选择利用自己的能力来自由自主和独立工作。而不是W-2角色，更多的人倾向于1099个角色。根据MBO合作伙伴的一份报告，“到2027年，超过一半的美国工人（58％）将拥有一些独立承包商的经验。”

是什么导致了这种转变，自由职业者在接受1099承包商的项目时应该知道什么？是否有具体的资格以及自由职业者如何申请这些福利？

Gig经济的崛起

有几个因素为1099合同下的自由职业者创造了完美的环境。

第一个也是最明显的技术进步使任何人都可以创造自由职业生涯。在将软件和信息交付给每个人和人们可以联系以进行协作的社交网络的云计算之间，对那些自由思想的类型没有限制。越来越多的人使用移动设备，如笔记本电脑，平板电脑和手机。在公共公园的清新空气中，看到成群结队的自由职业者在每个咖啡店或外面的笔记本电脑上工作是很常见的。

许多自由职业者在舒适的家庭办公室工作，他们可以兼顾个人生活和职业生涯的责任。

1099工作迅速恢复的第二个原因是工作专业人士的态度正在改变，他们更重视工作与生活的平衡而不是攀登企业阶梯。 EY发布的2015年工作生活挑战报告指出：

…为了能够远程办公，24％的全球工人将减薪10％。它还表明，三分之一的全球员工认为工作与生活的平衡变得更加困难。过度加班和缺乏灵活性导致更多人离职。

在2007年到2010年全球经济衰退期间，数百万工人从以前的职业生涯中流离失所。根据美国劳工局的数据，截至2009年10月，失业率原先在5％左右，翻了一番，达到10％以上。由于许多人长时间失业，许多人转向自由职业工作以维持生计，并继续成功地做到这一点。

员工福利适用于1099名自由职业者

作为1099个独立承包商，有多种好处。除了自由和灵活地处理一个人的选择和兴趣的项目之外，员工福利通常可供自由职业者使用。 1099名工人可以获得最多支持的一个领域与所得税有关，这可以注销各种商业费用。美国国税局允许美国自雇人士申请使用家庭办公室，办公设备，计算机，办公用品，广告费，雇用分包商的费用，公用事业，车辆用于工作目的等的费用。

一些雇用自由职业者的公司选择提供有限的福利，例如使用公司计算机，团体健康保险，牙科和视力保险，获得退休储蓄计划，带薪休假，教育福利，旅行和公司折扣等津贴。利润分享可以纳入1099个工作安排中，在工作完成时提供一定比例的收益。

即使公司不向承包商提供正式福利，与员工保持独立也有一定的优势。例如，在大多数员工甚至没有100％确定他们将在几个月内找到工作的年代，在一段特定时间内申请合同的能力被认为是一个加分。另一个优点是，如果项目结束或与公司发生冲突，承包商可以通过签订合同轻松转移到另一个客户项目。

自由职业者也可以通过自由组织，专业组织和市场交流获得利益。

1099承包商如何获得员工福利

虽然自由职业者可以通过自由组织，专业组织和市场交流获得利益 - 在工作关系开始时询问大约1099名员工福利是一个好主意。许多公司不会为承包商宣传福利，但他们可能会限制他们的团体计划。这方面的一个例子是团体补充保险计划，提供低成本的医院赔偿护理，癌症保险，人寿保险，汽车和房屋保险以及宠物保险。

承包商可能能够购买牙科和视力计划以增加当前的自雇医疗保健计划。

如果承包商必须作为其职责的一部分旅行，那么要求公司折扣或部分报销旅行费，餐费和住宿是完全可以接受的。 1099承包商可能有资格获得车队信用卡以支付工作车辆的燃气费。承包商可以协商的其他费用包括所需服装或制服的干洗服务，以及所需鞋类或安全设备的报销。签证和移民管理以及在另一个国家担任承包商角色的住房费可以作为额外的福利支付。

学习福利越来越受到承包商的欢迎，例如被发送到公司支付的行业相关会议或课程。它可能是获得必要的认证，维持认证或改进现有技能。虽然大多数公司为全职员工保留大学学费计划，但与公司长期合作的承包商可能会将部分费用用于支付书籍和考试费用。