与面试官联系的12个提示

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你在面试新工作时会和谁见面？有各种类型的求职面试，你要和谁谈话取决于工作和组织。您的面试 - 特别是筛选面试，第一轮面试或与大型雇主面谈 - 可能与人力资源经理或招聘人员一起评估您的工作资格。在这种情况下，它将是电话，视频（例如，Skype）或面对面的一对一访谈。

在较小的公司，您的面试官可能是您的潜在经理。在某些情况下，您会遇到一个小组 - 一组会询问您有关您的资格的人。

如果雇主进行第二次面谈，您很可能会与您要报告的人会面，并且您可能还会与潜在的同事和/或直接下属见面。

虽然礼貌和专业总是很重要，但与面试官建立融洽关系也是成功的关键。

如果面试官对您有亲和力，那么他或她就更愿意雇用您作为员工。

毕竟，雇主寻找与同事，客户和主管有效互动的新员工，当然，每个人都希望在愉快的环境中工作。

如果您在面试期间未能与面试官联系，他或她可能会认为如果您被录用，您可能无法与其他同事良好互动，因此留下良好印象非常重要。

因此，您的面试准备应超出您在会议期间所说的内容。您还应该考虑如何在个人层面上与面试官建立联系。以下建议将帮助您优化面试表现的人际关系。

以正确的方式开始采访。 热情地招呼你的招聘人员，好像他或她是一个你期待见面的人。在交换公司时说“很高兴认识你”这样的事情，虽然不是很糟糕，但这是如何在面试时介绍自己。
要友好和风度翩翩。 在会议期间，在适当的时候微笑并散发个人温暖。在你的互动中保持真诚，并对职位和公司表达积极的情感。面试官更有可能有利地看待和蔼可亲的候选人，所以充满热情和乐观是很重要的。

表达您对此人和工作的兴趣。通过询问有关他们的一些问题，在面试的热身阶段表现出对面试官的兴趣。在实质性提问开始之前进行随意的小谈话可以帮助你和你的面试官放松。问题，例如，“你在这里工作多久了？”，“你在公司担任过其他职务吗？”或“你的通勤时间有多长？”可以帮助放松你的面试官，并帮助他们温暖你。
让它变得个性化。 适当时，分享一些关于您自己的个人信息。揭示您的一些外部兴趣或背景信息可以帮助面试官作为一个人与您相关。

记住好姿势。 坐直，稍微向前倾向面试官，与他们互动，表明你对他们所说的内容感兴趣。
眼神接触很重要。 与面试官经常，但不要刺穿，目光接触，以证明你正在仔细聆听他们所说的话。
表达你的兴趣。 点头并主动表明你在倾听，说“我明白了”，“我理解”，“听起来不错”，并在适当的时候跟进问题。
关注每个人。 在多面试者的情况下，确保你同样关注每个人。与所有面试官建立积极的关系非常重要，而不仅仅是那些与你有天然化学反应的人。以下是如何处理小组面试。

表明你明白了。 解释由面试官提供的重要或复杂的信息，以证明您理解他/她的观点。
询问公司文化。 证明您对公司文化的兴趣，无论是通过提出后续问题还是自己提出问题，以便您的面试官看到您渴望成为团队的一员。例如，你可能会问，“员工之间喜欢什么样的友情？”，“同事们是否曾在办公室以外的地方聚会？”，或者“你们是否提供团队合作机会或短途旅行？”。

谢谢你的采访者。 表达您对他们在完成面试时所提供的时间和洞察力的真诚感谢。一定要以积极的方式结束采访。
不要等到跟进。 立即通过感谢电子邮件或备注，甚至是电话跟进，并提及您找到面试官有用的具体原因。不要忘记也说你喜欢和他们见面，并希望你有机会一起工作。如果您遇到过多位面试官，请通过添加每封电子邮件的独特内容来个性化您的通讯。