什么是美国典型的带薪假期安排？

任何政府法规都不要求美国带薪假期。这是因为“公平劳动标准法”（FLSA）不要求雇主在不工作的时间内向雇员支付费用，例如假期或假期。

美国的带薪假期平均值

根据美国劳工统计局的“所有全职员工”类别，美国员工平均可获得7.6个带薪假期。专业技术人员平均享受8.5个带薪假期。文员和销售人员平均享受7.7个带薪假期。蓝领和服务员工平均有7.0个带薪假期。

2016年世界工作者协会对带薪休假的研究发现，九个带薪假期在美国是常态。

美国私营部门带薪假期表

这些是私营部门组织的带薪假期计划中最常见的带薪假期。它们将根据员工的需求和业务需求而有所不同。

例如，即使提供这些带薪假期的公司也可能有必须在假期工作的工作。对于每天24小时，每周7天，每年365天为客户提供服务的行业而言，这是必要的，或者在某些情况下，是盈利的选择。

这些工作包括制造能力和客户需求需要更多时间;直接的患者保健服务，包括护理，急诊室服务，医院食品服务，保管服务等;开放式零售店;餐厅;加油站;药店;便利店;一些技术和客户支持职位;和杂货店。

其他服务需要随叫随到的员工，例如医生办公室，电话服务，电力供应公用设施，除雪工作人员等。这些人可能不得不依赖公平的待命时间表来计划其他带薪假期的庆祝活动。

从事假期工作的大多数员工都是按小时工作的职位。作为工作假期的奖励（并使员工对工作感觉更好），这些员工通常会以时间和半工资或双倍工资的形式获得额外补偿。

通常带薪假期

• 元旦，
• 复活节，
• 纪念日，
• 独立日（7月4日），
• 劳动节，
• 感恩节，
• 感恩节后的星期五，和
• 圣诞节。

此外，一些组织将其中几天添加到他们的付费假期计划中。这取决于地区差异和员工反馈随时间的输入。

• 华盛顿诞辰或总统日，
• 耶稣受难日，
• 小马丁路德金，生日，
• 退伍军人节，
• 哥伦布日和/或
• 平安夜和/或新年前夜。

另一种常见的假期选择是一个或两个浮动假期，其中雇员确定作为其带薪假期计划的一部分起飞的日期。提供这些服务，例如，具有各种宗教和文化庆典和纪念品的员工以及希望延长带薪假期周末的员工有更多选择。

其他组织为员工的生日和/或选举日提供带薪假期。

了解员工的需求是获得成功的带薪假期计划的关键。

美国联邦有薪假期安排

联邦法律（5 U.S.C.6103）为联邦雇员制定了以下假期安排。据美国人事管理办公室称，“大多数联邦雇员的工作时间为周一至周五。

对于这些员工，当假期在非工作日 - 周六或周日 - 假期通常在周一（如果假日在星期日）或星期五（如果假日在星期六）观察。

该法还规定了华盛顿生日等带薪假期的名称。许多公共部门组织，地方和州政府等根据联邦假期时间表制定假期时间表。

在美国，这是联邦带薪假期时间表。

• 元旦，
• 小马丁·路德·金的生日，
• 华盛顿的生日，
• 纪念日，
• 独立日（7月4日），
• 劳动节，
• 哥伦布日，
• 退伍军人节，
• 感恩节，和
• 圣诞节。

现在您已了解美国典型的带薪假期时间表，您如何通过了解其他雇主提供的服务来比较您的前景？

为吸引和留住优秀员工，您需要保持接近或略高于常规，以满足员工对带薪休假时间的期望。