为什么你需要知道你的工作价值是什么

您的工作价值观是您与职业或工作相关的信念和想法的一部分。这些核心原则是您的重要组成部分。它们包括诚实，服务，自尊，尊重他人，和平和成功等事物。因此，在选择职业或决定是否接受工作机会之前，您必须确定您最珍惜的工作价值。

内在与外在的工作价值观

我们都有内在和外在的工作价值观。内在价值观与实践特定职业或从事工作所涉及的实际任务有关。他们包括帮助他人，从事具有挑战性的工作，以及成为模范领导者。

外在价值与职业或工作的副产品有关。换句话说，它们指的是你从工作中得到的东西，而不是你投入的东西。外在价值的例子包括高收入，认可和工作保障。

确定您的工作价值观

因为不识别您的工作价值会降低您最终对自己的职业或工作感到满意的机会，所以您必须在职业规划过程的早期识别它们。为此，您将使用称为工作价值库存的自我评估工具。

虽然听起来可能很复杂，但它只是一个值列表，您只需根据您的重要性排序。例如，其中一个清单上的说明可能会告诉您按1到10的等级对每个值进行评级，给那些对您最重要的值给出“1”，给那些最不重要的值给出“10”。 。或者，您可能必须按照它们对您的意义排列工作值列表，顶部的那些值是最重要的。

如果您正在与职业发展专业人士（如职业顾问或职业发展促进者）合作，他或她可以管理工作价值库存。您也可以通过对值列表进行排名来自行选择一个，如下面列出的值。然后，您必须将列表顶部的值与满足它们的职业相匹配。 O * Net Online有一个很好的工具，您可以使用它来搜索适合具有特定工作值的职业。

即使在同一职业中，并非每项工作都能满足您的工作价值。在评估工作机会时，请确保您未来的雇主的企业文化与您认为重要的一致。例如，如果合作是您强烈关注的事情，请避开需要您在没有他人意见的情况下工作的工作。

工作价值的例子和定义

以下是可能出现在工作价值清单上的项目示例，以及每个项目的定义。阅读此列表时，请考虑每个值对您的重要程度。

• 成就： 做可以产生结果的工作
• 独立：自己做决定
• 承认： 关注你的工作
• 关系：与同事一起工作以及帮助他人
• 支持：拥有支持性管理
• 工作条件：在一个你很舒服的环境中
• 自治： 接受很少或没有监督
• 帮助他人：为个人或团体提供帮助
• 声望： 有很高的地位
• 就业保障： 很有可能你会继续受雇

• 协作：与他人合作
• 帮助社会： 为改善世界做出贡献
• 补偿： 接收足够的工资
• 利用您的技能和背景：利用您的教育和工作经验来完成您的工作
• 领导： 监督/管理他人
• 创造力：用你自己的想法
• 品种：做不同的活动
• 挑战：执行困难或新的任务
• 休闲： 有足够的时间远离工作
• 承认：获得成就的信誉
• 艺术表达：表达自己的艺术才华

• 影响：有能力影响人们的意见和想法

工作价值以外的特征

值得注意的是，虽然您的价值观在职业选择中起着至关重要的作用，但您不应孤立地考虑它们。您还必须考虑您的其他特征，包括性格类型，兴趣和能力。