40岁以上人士的工作提示

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尽管有这些法律，但许多行业都存在年龄偏差，包括技术和法律领域。由于各种原因，一些雇主不愿雇用年龄较大的工人。除了艰难的就业市场之外，X一代，婴儿潮一代和沉默的一代（又称传统主义者）的老工人成员在寻找就业方面面临着额外的挑战。

然而，有很多方法可以将年龄变成资产，下面的文章为在中年及以后寻求工作的个人提供了提示，策略和解决方案。

在晚年去法学院

想到第二个法律职业？如果你超过40岁，你可能会认为你对法学院来说太老了。但是，回到学校永远不会太晚。现在可以利用灵活的在线课程，当您申请法律课程时，您的工作经验可能会让您比其他人更有优势。一定要回顾一下以后上法学院的这些弊端。

老年工人的工作提示

经济使更多40岁以上的人重新回到劳动力市场。如果你已达到中年或更长时间，你可能会觉得很难与年轻工人的海洋竞争？如何在低估年龄的同时突出您多年的经验？你如何打击年龄歧视？这是一些答案。

老年工人的简历提示

作为40多名求职者，您必须特别注意制作简历。虽然你从不想在简历上撒谎或夸大，但你可以采取措施来强调你的年龄。例如，删除高中或大学毕业的日期以及过去超过15年的任何工作历史。您还可以使用行业流行语来表明您的知识是最新的。这些针对老年工人的简历提示提供了一些额外的提示和技巧，可帮助您淡化您的年龄并突出您多年的经验。

老年工人的网络技巧

网络是扩展您的联系圈子和了解工作机会的关键方式。有效联网的关键是专注于你可以做些什么工作来帮助他人，而不是专注于自己。全国各地的职业专家接受了采访，了解他们为老年工人提供的最佳网络技巧。一项建议是设定每周参加一个或两个专业或网络活动的目标。另一种方法是执行反向LinkedIn搜索，以便与您希望为之工作的公司员工建立联系。

员工通常会获得推荐奖金，与他们的快速联系可以让您获得所需的“入门”。

面向老年工人的面试技巧

你可能会很高兴在今天竞争激烈的就业市场上接受采访，但求职并没有就此结束：你必须让雇主惊叹并解释为什么你最适合这个职位。如果你年满40岁，年龄歧视有时会妨碍面试官的感知和面试时的机会。这些针对老年工人的面试技巧向您展示了如何从大量年轻工人中脱颖而出。它们包括强调您对工作的兴趣，并向面试官保证您在合理的时间内承诺，而不仅仅是短期。

40+求职：专家提示

职业专家，招聘人员，高管，人力资源专业人士，职业教练和工作场所专家接受了40多个求职的最佳提示。它们包括撰写博客或通过参与讨论来增强您的网站形象，以便您更加醒目;考虑远程办公工作，因为他们通常需要更多经验，并在您的行业中保持最新状态。这些技巧，无论是非传统的还是经得起考验的，都已经缩小到最佳状态。如果您年满40岁并且正在寻找工作，那么您不会错过这些40+求职的策略。