必须雇主何时聘请就业法律师？
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当您开办企业，管理企业或经营人力资源部门时，首先想到的不是您是否需要雇佣法律律师。您倾向于考虑您提供的产品或服务以及您希望吸引的客户。当您考虑员工时，您会考虑招聘，薪水和福利。
许多企业主，经理和人力资源员工没有想到的是聘请就业律师。你应该？雇主什么时候需要就业律师？有时？总是？在工作人员或快速拨号上雇用一名雇佣律师是否很重要，或者是在被起诉后可以等待打电话的雇佣律师？
没有高级管理人员或专业人力资源工作人员开始认为他们将成为就业诉讼的主体。毕竟，很少有经理打算违反任何法律。问题是，就业法很复杂。
实际上，疯狂的复杂。有时候，你需要一个就业法律师，但你不想浪费你的高额律师费。其他时候，您对就业律师进行投资至关重要。
普通人力资源员工与就业律师进行持续对话，以检查公司需要安全保护的日常情况以及聪明的员工关系。这些情况可能包括引入新政策，如何告知员工福利变化，以及就业法的最新趋势。
在这些日常情况下，管理者和所有者通常依靠人力资源来保持对话 - 如果他们决定进行对话的话。在员工的这些日常情况下，这没关系。
什么时候必须打电话给就业律师？
但如果情况有可能失控并可能给您的组织带来极大的伤害，那么您真的必须致电就业律师。在这六种情况下，您绝对必须致电就业律师。
写你的手册
当然，您可以使用您公司独有的政策自行编写，但您需要由律师进行检查。为什么？因为您的手册可能会无意中与您的员工签订合同，或者制定了违反法律的政策。
你需要有一个就业律师（不是那个帮助你处理公司事务的律师）检查以确保一切都很好。而且你需要不时地重新审视手册 - 特别是当你遇到15名员工时（当你有15名员工时，像美国残疾人法案（ADA）这样的法律启动）。如果您达到50名员工（当您的企业适用更多法律，尤其是“家庭医疗休假法”（FMLA）时，您需要一名就业律师来了解法律的含义。
有专门编写手册的公司，如果你走这条路，请确保在你所在州获得许可的就业律师审查完成的手册。理想情况下，那个人应该在工作人员身上，但如果没有，那么聘请当地的就业律师给它竖起大拇指是值得的。
当任何政府机构出现在您的门前
您可以找到EEOC或劳工部的代表站在您的前台，并要求查看您的记录。
你的工作就是说：“我打电话给我的就业律师时请坐下。”
然后立即打电话给你的就业律师，并完全按照你的律师的要求去做。永远不要想，“我没有什么可隐瞒的。”你可能没有，但这并不意味着你想让EEOC通过你的员工人事档案。
打电话给那个就业法律师。理想情况下，在政府机构出现之前，您将与就业律师建立关系，但如果没有，仍然会说，“请在我打电话给我的律师时坐下来”，然后迅速找到律师。
当员工抱怨非法骚扰时
有时，非法骚扰索赔中发生的事情显然是错误的，因此很容易解决。如果经理告诉员工，“你必须和我发生性关系，否则我会解雇你”，这很容易处理。你解雇了经理。
但是，大多数骚扰投诉都不是那么简单。很多是他说/她说，有时一个笑话只是一个笑话，有时它是持续歧视的证据。进行调查并与您的律师仔细检查，以确保您遵守法律并正确地进行调查。
任何骚扰调查都存在法律缺陷，因此在收到投诉之前，请确保您的政策和程序已经到位。当然，这些程序应由您的就业律师进行检查。
当你获得法律文件时
在任何情况下都不要认为你可以自己处理这种情况。当然，你可能100％正确，但你不想在法律方面犯错，这意味着你将失去技术性的案例。
不要回应。不要考虑它。不要与员工（或前员工）交谈以消除“误解”。立即致电您的律师。
当您需要解雇员工时
在蒙大拿州的所有州，就业都是随意的，这意味着只要您不是出于非法原因，就可以随时解雇员工。
所以，你可以让一名员工连续三次入职，但不能怀孕。
但是，您必须考虑很多情况以及许多可能的违法行为，您希望在解雇员工之前与您的律师进行双重核实。例如，如果你连续三次解雇比尔，你可能认为这是一个明智的决定。
但是，如果莫莉的老板连续三次赶来她没有开除她怎么办？现在，比尔可以宣称性别歧视 - 你让他与莫莉不同。总是仔细检查。过去的做法很重要
什么时候需要关闭人员
像解雇一样，裁员应该是直截了当的，但你要确保你遵守所有法律。例如，“WARN法案”要求您要遵守的雇主采取某些行动。不同的州有关于裁员的不同法律 - 尤其是加利福尼亚州。
如果您提供遣散费，您将希望让您的员工签署一份一般性的索赔要求，以便获得遣散费。在本文件中，您的员工放弃了出于多种原因提起诉讼的权利，或者同意以非竞争或非贬低条款换取遣散费。
您的律师需要为您撰写发布。你可以告诉她你想要包括什么，但如果你的律师告诉你你不能做你想做的一切，也不要感到惊讶。法律因州而异，您需要遵守法规。
您可能认为向律师提供有关您自己可以处理的问题的建议是太昂贵了。律师费用昂贵，但失败的诉讼可能会让你付出更多代价。雇主需要一名雇佣律师来帮助他们防止诉讼并防止合规问题。
尽早与就业律师建立关系，从长远来看，这种关系和律师对您的业务，企业文化和管理理念的持续了解将使您的企业受益。
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Suzanne Lucas是一名自由撰稿人，在企业人力资源方面工作了10年，在那里她雇佣，解雇，管理这些数字，并与律师进行了双重核实。
