什么是疏忽招聘索赔？

如果雇主的工作是确保员工和客户有一个组织良好，安全的工作环境，那么疏忽的雇佣索赔是可以预防的。在这种工作环境中，人们有权合理期望他们不会受伤或受伤。客户有权与员工保持同样的期望。

如果雇主作出的雇用决定导致雇员伤害或伤害客户，同事或通过其工作与雇员接触的任何个人，雇主可能会被指控疏忽雇用。

当雇主容易遭受过失的雇佣索赔时

当申报人认为雇主应该知道雇员的暴力行为背景时，会提出疏忽的雇佣索赔。在这些索赔中，提交人试图证明有害行为是基于过去的行为来证明的，该行为表明该雇员是危险的，不值得信任的，性掠夺者或小偷，仅举几个可能的主张。

如果雇主不遵守以下规定，雇主最容易受到疏忽的雇佣索赔：

• 对潜在员工进行犯罪背景调查。根据律师L. Diane Tindall的说法，“2012年4月25日，平等就业机会委员会发布的执法指南采取的立场是，雇主在作出雇佣决定时使用个人的逮捕或定罪记录会在某些情况下违反第七条“。雇主需要严格遵守的政策，逐案审查犯罪记录并咨询律师。）
• 检查就业和个人参考。
• 检查工作经历并尝试与前任主管交谈。

• 验证大学学位。
• 在特定行业进行药物筛选，包括潜在危险的制造工作。
• 在某些职业中需要身体活动，包括卡车驾驶或任何需要大量剧烈运动的工作。
• 对某些工作进行信用检查，尤其是涉及金钱的工作
• 查看某些职业的驾驶记录和历史记录，包括卡车驾驶和任何需要使用公司汽车或机械的工作。
• 确认申请人提出的其他索赔，例如他们离开前雇主的原因，为什么他们有两年的工作差距，他们为什么在两年内在四家公司工作，等等，都是正确的。

过失的雇佣索赔是普遍存在的

疏忽招聘声明在某些行业中更为常见，包括照顾受抚养子女或成人，以及这些特定行业：

• 房地产经纪人（有钥匙或知道密码锁组合）
• 出租公寓人员
• 共管公寓人员
• 送货人员
• 服务和维护人员
• 护理和康复家庭工人
• 家庭保健助手
• 公用事业人员

雇主如何可能存在责任

越来越多的州和全球司法管辖区都制定了法律，规定雇主如何成为潜在的疏忽雇佣诉讼目标，包括以下法律：

• 伤害或伤害他人的人必须由公司雇用。
• 该员工因对受害方造成损害或伤害而造成伤害。
• 雇主知道或应该知道雇员有害的倾向。
• 雇主疏忽雇用员工没有进行适当的背景调查活动，这些活动可能揭示了员工伤害同事或客户的倾向。

潜在过失雇用索赔的例子

以下是针对雇主提出并赢得的索赔类型的示例：

• 一名员工强奸一名同事。 经审查，发现该雇员是一名登记的性犯罪者，曾因性侵犯而入狱。雇主有责任，因为有效的背景调查可以发现这些信息。
• 一名员工袭击他的老板， 将该名妇女送往医院时受重伤。经过审查，发现雇主没有检查就业证明和以前的雇主，即使是在表面上，雇主也会发现前两个雇主不会重新雇用他。犯罪背景调查将揭示重罪。

• 一家声称进行彻底背景调查的临时机构将一名员工作为财务办公室的控制人员。 几个月后，该公司发现临时雇员已经贪污了数千美元。 （临时公司有责任。）
• 在制造公司， 雇主开始测量产品损失，并对正在消失的产品数量感到震惊 在它到达客户之前。作为第一步，他安装了相机。这在阻止盗窃方面取得了部分成功 - 例如，超出相机范围的慈善捐赠罐被从主管的桌子上偷走了。经过多次调查，大多数盗窃案都追溯到一名雇员。他曾因纵火而入狱，部分判决是给纵火目标赔偿10万美元。由于雇主没有进行背景调查，因此收到产品的合伙人因其声誉和保持交付承诺的能力而受到起诉。

虽然雇主必须进行勤勉的背景调查，但他们还必须进行公平和非歧视性的检查。对同一工作的候选人进行背景调查应该是相同的。在进行的背景调查与工作要求或基本就业之间应该有明确的联系。

为避免投入的麻烦和工作人员时间，生产力和声誉的潜在损失以及法院指定的经济损失，雇主需要进行彻底的背景调查。您需要知道您正在招聘谁，以免他们以任何方式伤害您的员工或客户。

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