如何在封面信中使用关键字

当您在简历中写一封求职信作为工作申请的一部分时，确保每个字都很重要是很重要的。您的求职信应该增强雇主对您资格的看法，这样您就可以从申请人变为受访者。

关键字的类型

关键词是有说服力的求职信的重要元素，因为它们能够将候选人描绘成一份高素质的工作申请人。这些词语分为三大类：技能词汇，注重结果的词汇，以及表现出对成就的认可的词汇。

关键字以两种不同的方式工作。首先，您在简历和求职信中包含的关键字将用于使您的申请与雇主在工作中所需的技能相匹配。

这种匹配过程通常由自动申请人跟踪系统（ATS）执行，该系统被编程以识别特定关键字并在他们甚至到达招聘经理之前相应地对所有简历进行排名。如果您的求职信和/或简历缺少这些关键字，则在评估的这个阶段可能会自动将其从考虑中删除。

其次，在求职信中加入的关键字将向招聘经理显示您是如何以及为何具备这项工作的高素质，让他们在您的竞争中排名，并且最好为您提供一个面试时段。

技能关键词

求职者应仔细分析擅长目标工作所需的技能，并将其纳入求职信。这些关键字也应包含在您的简历中。如果你解释招聘广告中提到的技能，而不是逐字列出它们，那将更加真实。当技能对于成功至关重要的特定角色或项目时，技能词汇最有效。

技能关键字的示例包括：写作，分析，量化，计划，编程，设计，创建，建立，教授和培训。

例如，您可以说：“定量股票分析是我将为您的公司带来的资产”，而不是说：

我利用定量股票估值技术为高净值客户创建投资组合，连续三年击败市场。

您的求职信（以及简历）中包含的技能关键字将帮助您的申请被雇主用于选择候选人的软件选择以供进一步考虑。他们还将首先向招聘经理展示您所拥有的与他或她正在招聘的工作相关的技能。

面向结果的关键词

所有雇主都在寻找能够为其组织增加价值并产生积极成果的员工。这就是将结果导向语言整合到求职信中的关键所在。考虑简历中每项工作的底线，以及如何在角色中做得更好。

您的求职信应该展示您的成就，而不仅仅是您的技能或个人品质。提供这些细节将有助于将您的信件与其他不突出其专业成就的候选人区分开来。

结果导向关键字的示例包括： 增加，减少，重新设计，升级，启动，实施，重新制定，生成和生产。

当结合一些量化你的影响的数字时，以结果为导向的词是最有效的，如：

通过实施指导系统，我将第一年的员工流失率降低了20％。

通过使用这些类型的关键字，您可以清楚地显示您在之前的角色中所完成的工作。

识别关键词

如果很明显以前的雇主以这种方式看待你，招聘经理将更有可能相信你会成为杰出的表现者。一种方法是使用语言来证明雇主已经认可了您的贡献。

识别相关关键字的示例包括：荣誉，奖励，晋升，选拔，赞美，获得奖励，认可，选择和记入。

理想情况下，识别短语将包括记录您的成就的个人类型以及您认可的基础。例如，您可能会说：

根据我以前的累积成本节约记录，我被我的部门副总裁指定为预算削减工作组的团队负责人。

识别关键字证明您在以前的工作中表现出色，以及您如何完成超出要求的工作。

花点时间做一场比赛

当您选择要包含在求职信中的关键字时，找到最佳单词的简便方法是将您的资格与工作列表中列出的资格相匹配。突出显示您最强大的资产，这样您就可以向雇主展示您为什么能够胜任这份工作并且值得面试。