短期残疾福利基础

无论是在工作中发生事故还是在工作时间之后，每个人都有可能失去工作能力，无法工作，并且需要短期残疾保险援助。这种保险为您提供经济支持，以便在您休假回家的同时更换损失的收入。

虽然在家中和其他地方确实发生了受伤或生病，但在任何一年中，工作场所都会发生数量惊人的致残事件，因此需要大量残疾保险。

工会组织AFL-CIO发布的年度报告报告了其对美国工作场所安全性的调查结果。在工作中被称为死亡：被忽视的人数，该报告指出，每天约有150名工人死于工作，每年约有740万至1110万工人受伤，往往没有报告。

根据残疾人意识委员会的报告，今天20岁左右的人中有大约四分之一的人有可能在退休前的某个职业生涯中成为残疾人。有些人的残疾需要比短期残疾保险金额更多的支持。平均而言，长期残疾事件持续约34.6个月，这意味着将近三年的工作损失和收入已经放弃。

短期残疾福利

雇主提供的短期残疾（STD）保险在特定时间内支付员工工资的一定百分比，如果他们生病或受伤，并且不能履行其工作职责。通常，福利支付员工每周总收入的大约40％至60％。

独立购买的短期责任保险工作相对相同，提供一系列部分到全部收入保险，具体取决于您选择支付的保单级别和保费。

残疾收入可能会或可能不会征收所得税，这取决于该政策是否由税前或税后资金资助，以及其他考虑因素。

当覆盖率开始时

在员工遇到无法工作的情况后，承保范围通常从1到14天开始。保险时间可能从9至52周不等。很多时候，如果是长期残疾导致他们长时间失业的疾病，员工必须在短期残疾开始之前使用病假。

雇主通常有其他类型的保险，涵盖工伤，例如工人赔偿，具有不同的规则和要求，以及针对工作中发生的伤害的残疾保险。如果员工的工作时间超过短期伤残福利保险期限，那么长期残疾计划或永久性残疾计划都将启动。这可能发生在自资格之日起10至53周。

保险公司的医生和保险分析师团队会仔细监控每个案件，以确定长期残疾。

谁支付短期伤残保险？

短期残疾政策可以是雇主或雇员支付的福利。但一般而言，雇主提供短期伤残保险作为福利。

公司可以选择让员工支付保险费，但有一定的税务影响。每个州都有自己的要求，关于雇主是否必须携带短期残疾保险和基本保险金额的强制限额。各国还可以规定每周现金福利限额。短期残疾的团体保险可以通过以下方式实现：

• 通过涵盖残疾的保险公司签订合同协议。
• 通过雇主直接商定的自筹资金计划。 （两个受欢迎的提供商包括Aflac和MetLife。）

政策条款和责任

作为雇主，您可以制定一项政策，规定员工在长期患有长期疾病之前会使用病假。您还可以要求医生提供文件证明疾病或受伤。

在员工错过工作期间，雇主还可以要求员工访问经批准的医疗服务提供者或职业医学中心，以定期更新员工的健康状况。

当员工停止工作时，第三方索赔管理员将负责管理这些方面。员工必须立即报告其状态的任何变化。这些规则有助于防止保险欺诈，这一问题每年给雇主造成数十亿美元的损失。

各种短期残疾计划规定了不同的资格条款。主要术语通常包括：

• 在覆盖范围开始之前，员工需要为雇主工作一段时间。
• 员工需要全职工作，通常每周工作30小时或更长时间。

以下组成部分可能包含在短期残疾计划福利包中：

• 支付的每周工资的百分比（通常在每周工资的40％到60％之间）。
• 短期伤残津贴的期限（通常在9至52周之间）。
• 残疾人计划所涵盖的最长时间（最多52周）

了解员工所在州的规则也很重要。虽然大多数州都没有强制性的短期残疾要求，但人力资源管理协会建议包括加利福尼亚州，夏威夷州，新泽西州，纽约州，罗德岛州和美国波多黎各领土在内的五个州都有强制性的保险准则。 。

雇主可能还想考虑为长期残疾计划提供自愿福利选择，该计划在员工的短期残疾结束后接管。