老年工人的求职技巧

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面对年龄歧视

“我总是建议年龄较大的求职者对年龄歧视的可能性极为敏感。如果有可能出现问题，那么总是假设是这样。通过自己提出并处理它来正面对抗它。你已经接受了年龄歧视委婉语（“我们需要有活力和精力充沛的人”），用这些委婉语来表达你的反应。例如：“你知道，我为自己的活力和精力感到自豪。如果你在我上一份工作中与任何人交谈，他们会告诉你我在那里匆匆忙忙。

特别是年轻人跟不上我，因为他们不仅没有精力，还没有学会聪明地工作。“或者，”我为自己始终处于最前沿感到自豪所有最新趋势。我在行业中拥有的广泛经验使我能够以最有效的方式应用最新的实践，并将其置于适当的视角。“ - Barry Maher，顾问，作者，演讲者

投资改造

“也许这是改造时间。改变工作是投资更新外观的好时机。如果你有一段时间没有这样做或者你曾经在同一份工作（甚至是同一份工作），那就更是如此很长一段时间。很容易被困在一个停滞不前，过时，甚至可能不那么讨人喜欢的外表。公司喜欢雇用那些散发着优雅潮流外观的人。在这里你的好感。另外，当你知道自己看起来很棒时，你会感到更自信。

这总是很有吸引力！“ - Patti DeNucci，商业网络专家，The Intentional Networker的作者：吸引强大的关系，推荐和业务成果（Rosewall Press，2011）

启动博客，增强您的Web存在

“40岁以上找工作的最佳方式就是让工作或工作找到你。最简单的方法就是博客。利用博客寻找工作的秘诀就是博客在您希望被指定为专家的区域，然后让人们连接并阅读您的博客。无法启动博客？没有时间？为其他人的博客提供深思熟虑和有意义的评论 - 博客认为能够雇用你会阅读。

奖励：对亚马逊上的商业书籍进行评论 - 由于您的专业知识，有能力雇用您的人员或招聘人员的书籍将会阅读。一本畅销的营销书可能有200篇评论，其中三篇写得很好，也很实用。成为其中之一。网络是你的广告牌。现在是时候开始在网络上建立正确的存在，这将持续整个职业生涯。“ - David Perry，合着者，Job Hunters的游击营销3.0负责人，Perry-Martel International Inc的执行合伙人。

考虑远程办公工作

“利用你的经验，把你的求职重点放在远程办公的工作上。更多的雇主都采用这种工作方式（自2007年以来，我们看到远程办公工作岗位增加了400％），40多名工人因为占多数而有优势发布的远程办公职位需要经验，这可以消除年轻求职者的竞争。此外，远程办公工作的大部分申请流程都是通过网络和电话完成的，因此担心年龄歧视可能对你的求职造成影响。当雇主只看到你的优秀申请和资格而不是你的年龄时休息。

由于几乎所有职业都存在远程办公工作，大多数40多名求职者会在这个利基市场找到优秀的领导者。“ - Sara Sutton Fell，FlexJobs首席执行官/创始人（www.flexjobs.com）

强调经验，保持积极态度。

“年龄较大的申请人需要处理对年龄的负面看法，并强调他们因经验而获得的积极因素。理想情况下，他们应该表明年龄和经验使他们更强大，即使是雇主与青年相关的那些品质。但他们绝不应该在防守方面做到这一点，总是积极地做到这一点，如果可能的话，自己提出问题，而不是让它作为一个未说出口的问题躺在那里。“ - Barry Maher，顾问，作家，演讲者

保持现状

“关键是不要超过40岁 - 保持最新的技术，培训和技能。确保你的简历和其他职业文件按照今天的标准进行格式化。利用社交媒体专业网络，包括LinkedIn（首先是最重要的） 40岁以上的人普遍担心的是你已经不再具有竞争力了。把担忧排除在外。“ - Sterling Career Concepts，LLC总裁Laurie Berenson

突出老年工人的利益

“除非你是在一个超级年轻的环境中寻找工作（想想互联网初创公司或音乐产业），不要试图掩盖你的年龄。他们会在某些时候发现它会对你产生适得其反的影响。面试或检查参考资料。强调雇用同龄人的好处。这位28岁的老人比48岁的老人更有可能抓住另一个机会，因为他知道找另一份工作有多难。寻求者代表稳定，并且更加致力于成功，因为它更多地依靠它（抵押贷款，学费等）。

这位25岁的年轻人专注于离开父母的地下室。雇用40多名寻求者可以节省资金，因为它可以减少人员流动，人力资源部门只需要填补一次工作。“ - Ronald M. Katz，人力资源顾问，职业教练和某人的作者将被雇用……不管你是谁！

利用您的经验

“40岁时，你有将近二十年的经验，这将使潜在的公司受益。保持灵活性，因为你的新工作可能不完全像你的旧工作。可能会回到你10年前做过的事情，并利用这种经验打开给你的门。“ - Joe Belko，新泽西州Watson Barron的合伙人

重新发明自己

“我今年47岁。通过改变自己的职业生涯和重新教育自己来重新发明自己，从而获得了现在的地位。知识就是力量。另外，对自己投入正能量和信心至关重要。你必须真正相信自己。永远是因为你的年龄，从不表现得像你所知道的那样。准备好为比你年轻的人工作。“ - Debra Neser

诚实对待你的时代

“明确而积极地强调您的年龄和经验年数，而不是避免，减少或淡化。负责招聘决策的更多高级管理人员有非常具体和明确的需求。如果他们打算将您转移给年轻人他们可以以经验为代价支付更少的费用，无论你在采访过程中说什么或不说什么，他们都会这么做。重点是在所有领域保持清醒，诚实和前瞻。虽然这可能会导致一些失去的机会由于需求不匹配，你更有可能更快地找到最合适的。“ - Joseph Cilona博士，总部位于曼哈顿的临床心理学家，商业和私人教练，作家和国家认可的心理学专家。