职业晋升信例

当员工收到晋升时，通常会在求职信中宣布。这是公司与正在推广的员工之间的正式沟通，简要承认新角色并概述其在报告结构中的位置。

通过他们在人力资源方面的代表，雇主也有机会向在组织中成长的员工表示祝贺。

在求职信中要注意什么

您不希望在发薪日发现您的经理本周认为您正在转换到您的新角色，但工资单让您在本月的第一天从新工资开始下降。

职位晋升信将包括晋升何时生效的详细信息，角色的报告结构，职位和薪水。

职位晋升信也是澄清新角色所涉及的报告结构的机会。即使是极富创造力的人，如果他们知道他们在组织结构图中的位置以及谁在发号施令，他们也会更容易完成任务。想想中的着名场景 办公空间 ：你不想要八个老板，特别是如果没有涉及正式的结构。

希望你在信件到达你的收件箱之前已经澄清了所有这一切，或者通过会议桌传递给你，但如果没有，那么全部以黑白分明，你可以有最后的机会验证你的新信息。角色，在您发现自己接受多个经理的订单或获得报酬之前，您需要支付旧工资才能在具有挑战性的新角色中工作。

职业晋升信可能不包括哪些内容（但无论如何你需要写作）

内部促销在您的简历上看起来很棒，让您有机会学习新技能并开展激动人心的新项目，所有这些都不会超过您的401（k）或适应全新的不同雇主的做事方式。

也就是说，从内部晋升并非没有危险。

一方面，如果公司从竞争对手那里雇佣你，那么你在内部提升所获得的加薪可能不如你所掌握的薪水那么令人印象深刻。出于这个原因，精明的谈判者有时会要求考虑以抵消这种较低的工资 - 例如，在六个月内进行审查，而不是在年度审查期间进行审查，或者为了更好的表现而获得更大的奖金。

如果你已经谈过这样的事情 - 或任何福利或津贴，例如额外的假期，股票期权，付费停车等等 - 请确保以书面形式获得。你的职位晋升信可能不包括细节，但一些签署的正式文件应该。

这并不是说你的雇主会故意欺骗你，但是员工和所有其他部门一样来来往往人力资源，而且你不想指望你以外的任何人记住你所宣传的商定细节。此外，如果将来出现与您的促销有关的问题，那么将其写入书面会使您更难对商定的条款感到困惑。

最后，不要忘记事后的信件和文件。许多公司以传统的方式，纸上和手工传递这些信件。虽然这看起来更令人印象深刻和正式，但丢失纸质文档也比数字拷贝更容易。

为您的所有就业文档编译一个安全文件，并将其保存在易于访问的安全位置。作为备份，您还可以考虑将促销信和其他重要的就业文件扫描到您的计算机中，并在拇指驱动器上保留副本。

职业晋升信例

亲爱的玛格丽特，

祝贺您升任营销传播助理总监，自20XX年1月1日起生效。

该职位的年薪为每周42,000美元。

您将向营销传播总监Jane Dolan汇报工作。当您过渡到我们公司的新角色时，她期待着与您合作。

再次祝贺新职位。如果您对薪酬福利方案有任何疑问，请与我们联系。

此致

签名（硬拷贝信）

梅根琼斯

人力资源总监

cc：Jane Dolan