家庭医疗休假法常见问题解答

“家庭医疗休假法”（FMLA）经常被提及，可能非常复杂，因此许多人没有利用这一重要的员工福利。由于存在大量的错误信息，很难找到正确的答案。在这里，我们编写了一些您可能不了解的关于FMLA的最重要的事情，因此您可以成为更加明智的员工，并在您最需要的时候获得批准的休假。

FMLA付费时间是否已关闭？

不，是的。虽然“家庭医疗休假法”为符合条件的雇员提供一段时间的工作保护假，但雇主可以或可以不支付这段时间。这一切都取决于员工是否有权通过个人雇主获得带薪休假。例如，员工可能有资格享受每年21天的带薪休假时间，但出于个人原因使用了4天。因此，员工可以在FMLA休假期间的17天（或136小时）内使用其剩余的带薪休假。

剩余的休息时间是未付的，因此员工在此期间需要有其他资源，例如自动储蓄账户或配偶的收入。

在FMLA上我获得报酬吗？

在批准的FMLA期间，您的雇主没有义务向您支付工资，但需要继续享受所有其他福利，例如健康保险，退休福利和利润分享。您的工作受到保护，您可以保证在您重返工作岗位时（或同等工作）等待您。如上所述，您有资格在FMLA休假期间使用任何获得的带薪休假，因此一旦PTO结束，您应该能够使用其他财务资源来支持自己。

我如何获得FMLA的资格？

要获得FMLA的批准，首先，贵公司必须符合某些标准，也称为“承保雇主”。这意味着您的雇主必须至少有50名或更多员工在75英里范围内工作。因此，即使您的雇主有200名员工，但只有49名员工在五个品牌办公室工作，相隔75英里或更长，您可能会被拒绝接受FMLA。

但是，大多数雇主仍会提供FMLA，州和县法律可以让您符合条件。其次，你必须至少工作12个月（它们不必连续工作），至少1250个小时（每周约24小时）。请注意，您不能计算7年或更长时间的失业期。某些在航空航天领域以及公共机构和学校工作的员工必须减少工作时间才能获得资格。

我如何以及何时申请FMLA？

一旦您知道需要使用FMLA福利，通知您的人力资源部门非常重要。事实上，您需要提供至少30天的书面通知才能参加FMLA休假，否则您的雇主可能会拒绝。如果发生意外事件，如儿童或配偶的意外或疾病，您可能需要提供医疗文件以请求此休假并获得批准。您的雇主必须在您首次申请FMLA假期后的五个工作日内给您答复。

FMLA与短期残疾相同吗？

不，虽然FMLA类似于因其他原因休假，但与短期残疾不同。 FMLA旨在允许员工照顾新生儿，重病配偶或家庭成员的出生或领养，或者是受伤的现役军人的亲密家庭成员。短期残疾假是为了在医学上批准的一段时间内照顾自己的人身伤害或疾病。

你有多久可以错过FMLA的工作？

通常情况下，您可能有资格获得FMLA的时间长度最多为12个受工作保护的周，其中一些时间长达18周（对于军事人员）。但是，如果您和您的配偶也计划休假，您决定参加FMLA的时间由您决定。例如，一位新父亲可能会决定休息3周，而他的妻子则需要整整12周的休假，以便在分娩后恢复。

FMLA医疗假薪酬吗？

同样，FMLA并非旨在通过伤害或延长疾病来恢复医疗需求，也不是一种保险形式。医疗休假工资是一种员工福利，延伸到一些员工。如果伤害或疾病是由于某些工作事件或事故造成的，那么病假通常由工人赔偿保险索赔程序承保，并且可能需要数周或数月，具体取决于恢复的进度。

父母双方都可以参加FMLA吗？

是的，在大多数情况下都是。这一切都取决于父母的雇主是否属于FMLA法律所涵盖的雇主，以及他们是否已按照规定的时间和月数工作。例如，新妈妈可以为有担保的雇主工作，并且在申请FMLA之前已经工作了所需的数月和数小时。父亲可能曾为一个有保障的雇主工作，但由于他刚刚开始工作4个月前，他不能参加FMLA。如果父母双方都有资格，他们应该通知他们的雇主，并在他们知道他们需要休假时尽快请求休假。

FMLA涵盖哪些条件？

当员工需要延长一段时间时，FMLA休假用于特定目的。这些条件包括怀孕或收养新生儿，收养儿童，配偶，儿童，继子女，寄养儿童，父母或其他法定家属的严重疾病和医疗护理。 FMLA还包括受伤现役军人的近亲属，因此父母可以照顾成年子女，或者雇员可以照顾表亲。

如果我不能从FMLA回来工作会发生什么？

这是许多人在FMLA休假时所关注的问题。为什么？因为恢复期或某些并发症可能超过批准的12至18周假期。虽然这种情况很少见，但员工一旦知道可能需要更多时间，就必须尽力与雇主一起解决这个问题。在某些情况下，雇主可以出于正当理由授予FMLA延期，或者雇主可以要求雇员在此期间至少兼职或在家工作。同样，如果您愿意，也可以尽快回来工作。

如果我遇到问题，机构会执行FMLA吗？

有时，在FMLA批准的休假时会出现问题和疑问。美国劳工部是执行FMLA的政府机构，因此，如果您无法从您的雇主那里得到答案，或者如果您认为自己被拒绝但有资格，您可以联系您所在机构的州分部。未遵守FMLA准则的公司将受到严厉的罚款和处罚。

如果您有更多问题，可以下载劳工部提供的免费的FMLA员工指南。