奇怪而独特的求职面试问题

东北大学商学院MBA就业中心主任林恩·萨里卡斯认为，越来越多的企业在求职面试过程中提出异常的求职面试问题。

微软的求职面试问题具有传奇色彩（例如：填充747需要多少个高尔夫球？为什么要设置井盖？）。但是，微软，至少在开发人员的采访中，似乎已经摆脱了谜题问题，并要求候选人在采访中解决白板代码问题。

但是，由于新的原因，其他雇主在候选人选择过程中使用了不寻常的问题。求职咨询行业是如此多产，以至于任何研究的候选人都知道他应该事先准备好频繁的标准问题。其中包括求职面试问题，例如：“你的优点和缺点是什么”以及“什么使你成为这项工作最合格的候选人”。

面试官使用不寻常的面试问题来评估候选人对意外问题或情景的反应程度。大多数不寻常的面试问题没有正确或错误的答案。根据萨里卡斯的说法，这些面试问题为候选人提供了机会，“展示思维敏捷，平衡，创造力，甚至是幽默感。”

她说：“采访者试图在无人看守的时刻瞥见未被解释的候选人。没有办法准备这些离职的面试问题，所以面试官可以观察候选人如何回应和撰写他的作品一些面试官也会询问不寻常的面试问题，以深入了解候选人的思维过程 - 他们希望看到候选人如何思考这个不寻常的面试问题。

但是，在所有这些情况下，请确保您知道您要查找的每个奇怪且独特的求职面试问题。你的部分希望可以针对任何富有洞察力的反应而另一部分可以针对的方面，例如候选人从一个惊喜问题中恢复的速度。

示例艰难/不寻常的工作面试问题

Sarikas建议在面试中使用以下几个面试问题来评估候选人的技能和文化适应性。

• 如果你可能是小说中的任何角色，你会是谁？
• 如果好莱坞制作了一部关于你生活的电影，你希望谁能像你一样扮演主角？
• 如果你可以成为超级英雄，你希望你的超级大国是什么？
• 如果有人写了关于你的传记，你认为标题应该是什么？
• 如果你不得不在一个荒岛上遭遇海难，但你的所有人类需求 - 例如食物和水 - 都得到了照顾，你想要和你一起使用哪两件物品？
• 如果你有六个月没有义务或经济上的限制，你会怎么做？

• 如果你只剩下六个月的生活，那你会怎么做呢？
• 如果你能和历史上的任何人共进晚餐，那会是谁？为什么？
• 如果你可以将自己与任何动物进行比较，那会是什么？为什么？
• 如果你是一种食物，你会是什么类型的食物？
• 如果你在彩票中赢了2000万美元，你会用这笔钱做什么？
• 如果你是沙拉，你想要什么样的调料？
• 我如何评价面试官？
• 如果你是一辆车，你会是什么类型的？
• 你最钦佩谁，为什么？

• 在你生活的新闻报道中，标题会说什么？

行为面试问题

简单地说，行为面试问题询问候选人过去是如何处理类似情况的。他们不会要求候选人调查水晶球并预测他们未来的行为。 Sarikas将以下问题建议为一般的基本行为面试问题。 （其他建议的行为工作面试问题如下。）

• 描述一个专业风险的情况。结果是什么？
• 告诉我其他人不同意您推荐的行动方案。你是如何说服他们制定你的计划的？结果是什么？
• 描述您作为团队的一部分有效工作以在预算内按时完成目标的情况。你的角色是什么？你学到了什么？
• 描述您作为团队成员工作的情况，但您的团队未能在预算范围内按时完成目标。你的角色是什么？你学到了什么？

• 您当前的老板或团队成员如何形容您？他/她说的是你最大的优点和缺点？
• 描述一个你必须解决的复杂问题，并在你解决它时引导我思考。
• 告诉我您针对具有挑战性的情况或问题开发的创意解决方案。
• 描述与有人际冲突的团队或团队合作的情况。描述你是如何处理冲突的。什么有效，什么没有？你是如何管理结果的？
• 描述您认为应该以不同方式处理的情况。

• 描述您渴望达到目标的情况。你沿途遇到了什么障碍？你做了什么来克服它们？
• 你处理的最紧张的情况是什么，结果是什么？
• 告诉我你必须赢得某人思考的时候。你是怎么做到的？结果是什么？

在求职面试中，行为面试问题是您最好的方法。但是，偶尔的不寻常的面试问题有可能产生关于你面试的候选人的深思熟虑的信息。两者都用于有效的候选人选择。