员工学生贷款还款福利

根据最新的2015年数据，仅在美国，学生贷款债务已达到高达1.2万亿美元。美国有线电视新闻网报道称：

根据Experian 信贷机构的一项研究，学生贷款自经济衰退（从2008年到2014年）增加了84％，并且是唯一没有减少的消费者债务类型，该机构分析了从2008年到2014年的学生贷款趋势。

这种压倒性的债务以及每月支付巨额款项的压力正在对全球近4000万人造成影响，其中大部分都是为了支持一个家庭并保护他们的信用评分。

您的员工面临学生贷款债务的压力。

很可能，您当前（和未来）员工的很大一部分在某种程度上与学生贷款债务有关。因此，公司应该认真考虑的一个可能的好处是学生贷款支付的支持。

2015年7月来自直觉的研究，一个受欢迎的学生贷款借款人解决方案提供商，揭示了以下有趣的数据：

• 1,000名学生贷款借款人中有75％表示他们更愿意为提供学生贷款还款援助的公司工作，包括配套捐款和贷款管理工具。
• 其中55％的人还表示他们宁愿看到雇主的健康捐款用于偿还学生贷款债务。
• 49％的人更喜欢学生贷款支付对退休储蓄计划的贡献，如401（k）s

刚从大学毕业的年轻员工在偿还学生贷款债务时面临着最大的挑战。可悲的是，他们带回家的收入几乎从未延伸到足以支付贷款和生活费用，因此许多人被迫与父母住在一起，直到他们开始赚更多钱。即使是职业生涯中期的工人也在努力偿还学生贷款，因为他们还在努力抚养孩子，买房，支持年迈的父母。这是一个永无止境的恶性循环，每天有太多人面对，影响他们的工作表现和他们生活的其他方面。

目前有多少雇主提供学生贷款还款福利？

人力资源管理协会（SHRM）表示，只有3％的雇主实际向员工提供某种类型的学生贷款还款福利，并且只有约1％的雇主计划在不久的将来提供这种福利。与此同时，SHRM报告学生贷款债务降低了员工的工作效率。 2015年Price Water Cooper House（PWCH）调查显示：

20％的员工每天因财务问题而分心，37％的员工每周花费三个小时或更长时间担心个人财务状况。

通过学生贷款还款福利支持员工财务健康。

如果公司希望吸引稳定的员工并提高生产力水平，那么它可以轻松实现学生贷款还款福利。让员工可以选择公司匹配的退休金计划或学生贷款还款计划。如果他们希望某种退休计划，他们仍然可以提供自己的税前美元。每个月，支付一定比例的学生贷款债务，直接支付给发行机构。

让所有员工都可以使用财务健康工具来帮助他们管理预算，例如SmartDollar，这可以帮助他们恢复正常的财务习惯。利用教育帮助员工保持学生贷款债务不会延期和违约。如果员工面临违约所带来的扣留，则可以获得咨询服务以及使他们恢复到付款状态所需的经济利益。

作为整体福利的一部分，请在总薪酬报表中包含此信息。提供月度报表，显示支付给学生贷款债务的金额。