要求求职者的出生日期是否合法？

雇主可以合法地询问您在求职申请中的出生日期吗？在大多数情况下，答案是肯定的。这是肯定的，因为他们可能需要这些信息还有其他原因。但是，雇主不能用你的年龄来歧视你。因此，虽然您可能会在工作申请中询问您的年龄，但在面试期间通常不应该询问您的年龄。

请阅读以下内容，了解雇主何时可以询问您的出生日期，如果您认为自己受到歧视该怎么办，以及如何回答有关您的年龄和其他科目的问题。

当雇主可以询问您的出生日期

如果雇主在工作筛选过程中询问您的出生日期，他们就有权利。关键因素将是雇主对此信息的处理方式，因为严格禁止他们根据年龄歧视求职者或员工。这些保护措施是根据1967年的“年龄歧视法”提供的。

大多数雇主会要求您提供出生日期，以便进行背景调查。现在，雇主通常会对求职者进行背景调查。这些背景调查可能包括对您的商业，犯罪甚至财务记录的审查。有了您的出生日期，雇主可以更轻松地完成这些检查。

还有其他需要了解员工年龄的场合。例如，如果工作的最低年龄要求，雇主需要知道您符合该要求。

雇主应该对出生日期信息做些什么

雇主通常会将这些信息与访问者作为筛选过程的一部分访问的候选数据分开，以保护其组织免受年龄歧视的指控。因此，即使您在工作申请中遵守了请求，面试官也不应该询问任何与年龄相关的问题。

如何回答有关您年龄的问题

询问你在面试中的年龄是面试官不应该问的问题，因为这可能是年龄歧视的一个标志。以下是面试官不应该问的关于你的年龄的一些问题：

• 你几岁？
• 你什么时候毕业？
• 你的生日是几号？

无论如何，您可能仍然会对您的年龄有疑问，因为这在技术上并非违法。你可以选择不回答，甚至结束面试。请记住，这种强烈的反应可能会让你失去竞争的位置。如果您对雇主提出的问题感到不安，甚至可能表明该公司不适合。然而，这可能只是一个没有经验或未经训练的面试官的情况，并没有表明潜在的有毒工作文化。

您还可以通过强调您的个性或职业活动的方面来回答问题，这些方面表明您没有在职业生涯中缺乏能量或缺乏活力。例如，你可以这样回答：“我不相信我的年龄对我这份工作的表现是一个问题，因为………。”你可以指出你，而不是陈述你的年龄或出生日期。一直积极参与您的专业发展，以便及时了解该领域的变化。

使用您所在领域的最新技术工具提及您的设施可能会有所帮助。分享远足，滑雪，跑步和举重等以青年为导向的活动可以展示您的能量水平和体力。如果您在最近的工作中工作了很长时间并且愿意在目标工作中这样做，那么您可以参考您的职业道德。提供有关完美出勤记录的信息可以减轻对健康问题的任何担忧。

您还可以强调您拥有的技能和能力，使您成为这项工作的有力候选人。例如，您可以证明年龄不是问题答案中的问题，例如“我们为什么要雇用您？”和“您有哪些技能使您成为强有力的候选人？”提供具体示例来证明您有这些技能和能力。

主动

确保您的图像尽可能年轻，这可能会使您不太可能被问到与年龄相关的问题。如果您有任何疑问，请咨询造型师，但要确保您的衣柜和发型不会让您看起来更老。对于一些可能包括着色灰色的候选人。

仔细检查您的文件，并在可行的情况下参考专业发展和技术技能。与您所在领域的趋势保持联系，并纳入简历/求职信陈述，以反映与这些趋势相关的成就。如果他们确信您是您所在领域的最新员工，雇主可能认为不需要询问您的年龄。关于如何回答有关您的年龄的问题。

如何回应雇主不应该问的其他问题

对于面试官来说，年龄不是唯一非法的主题。其他主题包括种族，性别，残疾，宗教和国籍等。

如果在面试中询问有关其中一个主题的问题，您可以通过多种方式进行回复。你可以简单地拒绝回答，甚至结束面试。你也可以选择更模糊地回答，并强调你为什么不适合这份工作而不直接回答这个问题。

请阅读此处，了解有关如何回答非法访谈问题的更多信息。

如果你认为你被歧视了

如果面试官似乎专注于您的年龄，并且您认为歧视可能限制您获得工作，您可能需要联系美国平等就业机会委员会（EEOC）和/或咨询劳工律师。

所包含的信息不是法律建议，也不能替代此类建议。州和联邦法律经常变更，这些信息可能无法反映您所在州的法律或最近的法律变更。