员工感到病假

传统上，病假是按照组织自愿为员工提供的工作的有效时间支付的。然而，近年来，州和地方的司法管辖区越来越多地要求雇主提供带薪病假。

病假的好处

病假对雇主和患病员工都有好处。员工在临时生病时使用病假，上班可能会对其他员工造成潜在危害。

病假也会使因病无法有效工作的员工受益。它允许员工在自我护理和治疗方面需要一些停机时间。

潜在地，带薪病假还提供了员工在需要时为当前疾病寻求医疗护理所需的时间。

一些组织允许使用病假来照顾患病家庭成员，而且在大多数情况下，一系列现行立法都要求这样做。过去，病假的数量通常由员工根据对组织的服务年限和职位水平计算。其他公司选择让病假变得简单：每位员工都得到相同数量的病假。

产生病假

在未决和通过的立法中，加利福尼亚州等州要求雇主每工作30小时支付一小时的病假工资。覆盖范围也扩展到兼职和临时雇员。

相比之下，雇主向具有特定天数的员工支付的平均8.0天，在完成指定服务后或在接下来的几年中累计。

对于五年制员工而言，日子数量跃升至9.5天，25年后，员工平均收到10.9天。当然，根据工作类型存在差异。根据美国劳工统计局（BLS）的数据，专业人员，技术人员，文职人员和销售人员平均可获得更多假期。

其他公司选择带薪休假（PTO）政策，将病假，休假日和个人日折叠成员工自行决定使用的一天。关于如何在PTO系统中考虑所需带薪病假的讨论已经开始。

在立法显微镜中病假

虽然美国没有联邦法律要求雇主目前提供带薪病假，但选择的雇主为员工提供带薪病假作为综合福利待遇的一部分。如上所述，许多其他州和司法管辖区以及联邦一级正在考虑要求雇主支付病假的立法。

2007年，旧金山是美国第一个要求雇主提供带薪病假的地方。预计将在全国范围内通过病假要求;在世界范围内，大多数国家都要求带薪病假5至30天。

无论是带薪病假还是PTO，预计在大多数行业都可以作为综合福利计划的一部分。不享有病假政策的主要员工群体是兼职员工和服务行业的员工。

根据2015年3月的BLS研究，获得带薪病假的美国员工比例如下：

• 98％的州和地方政府全职工人。
• 在州和地方政府中，42％的兼职工人支付了病假。
• 占美国所有员工的65％。
• 84-88％的员工可以获得管理，专业和相关职位的带薪病假。
• 24％的兼职员工和服务行业的员工（45％）最不可能带薪病假。