您需要了解的Severance包裹

你在失去工作吗？你有没有得到遣散费？虽然没有法律规定企业必须提供遣散费，但许多公司会在雇佣关系终止后向员工提供遣散费。如果你处于这个位置，你可能想知道你的包裹是否合理，如果没有，你能谈谈更好的交易吗？

一般而言，遣散费通常基于就业时间。例如，它可能是每周服务的一周工资或雇主确定的任何其他金额。如果提供，它将作为一次性付款或在数周内支付。

遣散费也可以包括一段时间的健康保险和其他员工福利保险的延续。

“公平劳动标准法”（FLSA）中没有要求解雇费用。遣散费完全是雇主和雇员之间达成协议的问题。雇主没有法律义务向离职员工支付遣散费。

为什么有些公司提供遣散费

对于员工来说，失业往往是出乎意料的，而遣散费通过提供薪水和其他可能的福利来提供一些喘息的空间。

但是，雇主不提供遣散费只是为了好。为了获得遣散费，员工通常需要签署文件，说他们不会对公司发表负面评价。他们可能还需要同意不采取法律行动或寻求与竞争对手合作。

典型的遣散费优惠

如果在当前的集体谈判协议中没有规定遣散费，公司没有义务向工会代表的雇员提供遣散费。

在谈判时，每小时（工会代表）员工的典型遣散费是每年服务的一周工资，最长为26周。对于非工会员工，遣散费通常为每年服务两周的工资 - 最多26周。除了薪水，公司还可以提供新职介绍咨询。

公司遣散费政策

当公司有正式的遣散费政策时，它将包括：

• 目的。公司将制定遣散计划的目的，通常是在寻求其他工作时为员工提供帮助。
• 支付遣散费的条件。遣散政策还将规定在何种情况下雇员将获得遣散费（例如，非自愿终止，裁员等）以及不支付遣散费的情况（例如，非自愿终止原因等）。
• 政策涵盖的团体。 有时，公司会将政策限制在某些类别的工人身上。例如，受薪工人可能会获得遣散费，但小时工不会。

• 如何计算遣散费。 雇主制定了关于员工每年接受一周工资的政策，或者是否会使用其他计算。该政策还将为未使用的休假时间，病假，个人日等事项设定工资指南。
• 如何支付遣散费。 雇主可以一次性支付遣散费，或通过规定期限的固定工资期支付遣散费。付款方式可能会影响失业救济金的支付，具体取决于您所在的州。

• 要签署的文件。 在释放遣散费之前，公司可能要求员工签署文件，例如法律释放，保留无害协议等。
• 雇主有权修改协议。 公司的遣散政策可能会为雇主提供一些保护，赋予他们修改或终止遣散政策的专有权。此外，遣散政策可以规定，如果公司被出售，获得，合并等，除非雇员被非自愿终止，否则不会支付遣散费。

谈判遣散费

如果非自愿终止是集团减员的一部分，那么员工就不可能通过谈判达成不同的遣散安排。

所包含的信息不是法律建议，也不能替代此类建议。州和联邦法律经常变更，这些信息可能无法反映您所在州的法律或最近的法律变更。