过渡到人力资源管理的职业生涯

律师，牧师和心理学家有什么共同之处？这些职业的人都已经过渡到人力资源管理领域，而这个领域充满了专业人士，他们采取了截然不同的方式来实现这一目标。以下是人们过渡到人力资源管理的一些常见方式。

横向移动

• 从公司的管理角色开始，逐步承担更多的人力资源管理工作。这通常很容易做到，因为许多管理员处理工作职责，例如工资单，员工福利，并且角色逐渐变成员工关系。
• 决定在社区组织和人力资源管理协会的人力资源专业人员的人力资源管理和网络中工作，直到有机会出现。了解人力资源专业人士可以让专业人士寻找新员工。您是已知数量，而不是未知的应用程序或简历。

• 在公司担任另一个角色时，表达了转向人力资源管理的愿望，并在开放时可以申请。您还可以假设HR角色的组件可用，或者当前的HR员工超负荷。
• 参与人力资源管理的一个组成部分，如培训或招聘
• 尝试人力资源管理领域，参加一些课程或获得PHR。
• 社会学或心理学专业，因为大多数社会科学研究将帮助您过渡到人力资源的角色。商业，会计和人力资源都是特殊的路线。

• 实习生。您不需要攻读人力资源学位就可以获得资格。实习生来自许多领域，包括工程学，因为人力资源是一种在工作中最好学习的职业。
• 从销售开始。销售角色相当于招聘;如果您可以拿起电话，打电话给未来的员工，并进行有效的宣传，您就可以成为人力资源团队的招聘人员。

提高你的机会

• 检查您以前的工作，教育和经历。定制您的简历和求职信，以突出显示您有资格从事人力资源管理职业的组件。不要指望你的未来雇主连接点。绘制连接以获得面试，您可以进一步详细说明您的人力资源职位空缺的技能和兴趣。
• 与发布人力资源工作并影响谁被聘为人力资源管理职位的人员建立联系。除了LinkedIn和Twitter之类的社交媒体网络，还可以尝试在职位委员会，SHRM，WorldatWork，ERE.net等地点存在的众多人力资源社区。 劳动力 杂志。

• 让您的工作场所意识到您对HR角色感兴趣，并询问您如何准备申请开放。一个好的领导者可以告诉你具体做什么来为这个角色做好准备。他或她也可以逐步将人力资源工作的组成部分传递给您，以获得帮助。 （请先咨询您的经理，确保经理同意帮助您进行转换。）
• 考虑一个小企业的职位，因为他们可能雇用可以承担各种工作的候选人。例如，您可能能够出售您在IT，会计或簿记方面的经验，并在人力资源部门之外承担这些任务。

• 记录您的“软技能”，这些技能可以轻松转移到人力资源管理，包括人际关系和沟通技巧，处理机密信息和解决冲突技能。制作简历以突出这些技能，以便您在30秒的简历审核中轻松获得资格。
• 与临时机构合作以获得一些招聘经验，然后申请通过临时机构来自人力资源或公司招聘人员的工作。

过渡到人力资源管理职业比过渡到需要严格技术能力或技能的领域更容易实现。工程，IT，法律专业和医疗保健专业等领域都需要特定的技术技能，除了最基本的初始职位外，这些技能在工作中不易教授。在实地工作期间，人力资源职业所需的技能更容易学习。通过体面的指导，赞助商，导师或良好的指导，您可以过渡到人力资源职业。