雇主寻找认知技能的例子

事实上，所有工作，甚至那些主要涉及体力劳动的工作，都需要工人锻炼他们的认知技能 - 换句话说就是他们的“思维技能”。虽然并非所有雇主都在职务描述中使用“认知技能”这一短语，但对于求职者来说，能够证明他们具有雇主所需的认知技能类型非常重要。

什么是认知技能？

认知技能包括学习，处理和应用知识，分析和推理以及评估和决定的能力。它们通常基于似乎天生的能力，因为有些人可以发展其他人无法发挥的能力。至少，不是没有相当大的努力。然而，必须发展和实践认知技能才能发挥其全部潜力。换句话说，只需要一点点工作就可以变得更加熟练。

工作场所认知技能的例子

雇主可能会以申请的形式寻找认知技能。也就是说，在面试中没有人会问“你能想到吗？”但是面试官可能会问候选人能够做出需要思考的具体任务。

因此，以下是应用认知技能的部分列表，因为它们可能出现在工作描述中。在准备面试时，对于您希望突出显示的每项任务，请务必准备好在专业环境中完成该任务的场合的具体示例。不要指望面试官会说你有一定的技巧。

• 摘要阅读材料：这意味着阅读和理解文本，思考或分析文本。从学术意义上探索文学就是一个例子。阅读手册然后调整新情况中描述的过程是另一回事。
• 从事件模式中得出推论：如果复印机每周五休息，导致问题的原因是什么？有些东西，因为这种模式不太可能偶然发生。如果您能够注意到该模式并识别并解决问题，则可以节省公司的时间，金钱和挫败感。这种推理对雇主来说非常有价值。

• 分析问题和评估选项：任何人都可以将标准解决方案应用于标准问题，但决定哪种解决方案是合适的，需要采取一些真实的思路 - 就像先决定尝试解决哪些问题一样。
• 头脑风暴解决方案：头脑风暴意味着提出一长串可能的解决方案而不停下来分析哪些可能是正确的。虽然分析本身是一项优秀且必要的技能，但暂时暂停它也很重要。头脑风暴导致解决方案，通常伴随创意和团队建设等想法。

• 关注任务：保持专注是一种低估的技能，并非每个人都有。对于某些人来说，保持专注意味着一次只能完成一项任务。其他人通过处理一组任务获得更好的结果，或者因为所有任务都是相关的并且以某种方式相互要求，或者因为不同任务之间的快速循环减轻了无聊。在任何一种情况下，重要的是能够有效地工作，直到任务或任务完成。
• 观察现象：观察是另一种被低估的技能。可以学习一些专门的观察​​形式，例如遵循科学协议或使用双筒望远镜，但观察的认知技能意味着能够注意到某些东西然后注意它。如果您熟悉所讨论的现象，通常情况下观察会更容易。例如，训练有素的鸟类通常可以计算合唱中的鸟类数量，即使物种不熟悉，未经训练的人只会听到无差别的噪音。

当你找工作时

当你找工作时，花时间去发现雇主正在寻求的认知技能。在许多情况下，您会在职位发布的“首选资格”部分下找到它们作为“关键字词组”。在您的简历和求职信以及求职面试中，参考您所拥有的与雇主要求非常接近的技能。

以下是如何使您的资格与工作相匹配。扫描上面的列表，以帮助您确定最接近预期工作资格的技能。由于许多雇主使用自动申请人跟踪系统对他们收到的简历进行评分，因此尽量在简历中提及尽可能多的“关键字”认知技能。