是否有资格获得2年级的人力资源经理工作？

一位读者询问了一个棘手的问题，即她是否有资格获得两年制学位的人力资源职业。她说：“我目前正在攻读人力资源副学士学位。我曾与一些在人力资源部门工作过的人交谈，他们告诉我，如果没有学士学位，我就没有机会被人事部门聘用。

“我上大学，向我保证，我可以获得一个会员学位。我对我应该相信的人有点困惑。我不打算在完成学士学位和我的同事一起。现在我不知道该怎么办。那里有谁可以帮助我？“

回应并非完全正面，但对许多读者都有帮助。这是坏消息。你没有直截了当地说，但你可能会去社区大学。想要在社区大学阶段做专业职业的人应该学习所有基础的核心课程，如英语和数学。

许多认可的大学不接受来自社区大学或类似大学的人力资源两年制学位商业学分。他们希望你在那里获得基础知识，然后参加四年制大学的实际学位学分。

最糟糕的部分是你将转移人力资源课程学分的噩梦，因为一个实质性的四年制大学可能不会接受它们。你可能会被迫转向一个成人友好的，通常不那么受人尊敬的机构，为你的课程提供“终身学分”，有时还有大学学分。

熟悉本地区主要大学的雇主及其优点和缺点，这些学位不太受尊重。他们没有经过认可的主要大学课程的声望，但他们是工作成年人的绝佳选择。事实上，他们往往是成年人唯一的选择。所以，这是一个单挑，而不是劝阻你的努力。

两年制学位不会使您获得人力资源工作的资格。拥有两年制学位的个人可能会获得记录保管和管理工作。

在求职的世界里，一个人力资源管理员（开始人力资源工作）的职位需要一个学士学位和两年的经验，如果你很幸运并且吸引了100多名合格的申请人，他们需要支付30,000美元。

这些申请人中有许多人拥有学位和经验，实习等等，因此大多数人不太可能考虑具有两年制学位的申请人。申请人数量足够大，两年制学位将成为与其他申请人竞争的消除因素。

所以，你可能是一个聪明，有资格的人，有多年的工作经验，但你可能不会过分粗略地看一下你的简历。

可能会说你永远不会在人力资源部门找到工作，因为你的其他资历，工作经验，技能，环境等都可能使你有资格。但是，如果没有学位就进入人力资源部门，这些日子变得越来越难。

在过去，许多人在进入人力资源职位之前从事会计或其他领域工作 - 其中一些人在人力资源方面取得了成功。多年来，许多没有学位并晋升的人力资源副总裁都知道。问题在于，该领域变得越来越复杂，组织对人力资源需求贡献的期望也发生了变化。

您现在需要成为就业法，组织发展，技术使用，管理，员工关系等方面的专家。人事部门负责向人员付款，为员工提供福利，并保留记录。人力资源角色已发生变化。

特别是如果你想最终坐在行政桌上，你的许多高管都会有学位。在担任客户公司人力资源总监的工作中，执行团队拥有两个硕士学位，三个M.B.A.学位和两个学士学位。

人力资源工作的竞争非常激烈，许多申请人都有学位。在申请人跟踪系统和关键字查找HRIS系统的这个时代，受邀参加面试很困难。

如今，许多雇主不会雇用任何人担任人力资源部门的初级职位，而且学士学位不足。很多雇主都是一样的。

这是您接下来需要做的事情。您居住和计划工作地点附近的雇主可能会看到不同的情况，但这是我们提供的建议。

与您居住的人力资源人员会面并交谈。然后，您将对自己的方向和选择有更好的了解。其次，尝试与您当前的雇主一起获得人力资源经验。